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Como trabajadora embarazada no puedes realizar trabajos nocturnos. Así pues lo primero que tienes que hacer es comunicar a tu empresa tu embarazo para que te adapten el puesto de trabajo. En caso de que no existan puestos de trabajo adecuados a tu...

La situación es la contraria a la que dices, es decir, tal y como establece el art. 110.1 de la Ley de Procedimiento Laboral: Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones...

Tal y como dice el art. 15.8 del Estatuto de los trabajadores: "El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del...

Tal y como establece el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores: "Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por...

Lo definitivo en estos casos no es el hecho de que el despido sea por estar de baja si no la causa del mismo. Así si el despido es por causas disciplinarias la indemnización correspondiente sería de 45 días por año y no tendría ninguna trascendencia...

En cuanto al tema de las vacaciones si las de 2009 no las pudiste disfrutar en dicho año por tus bajas tendrías que disfrutarlas en 2010, tal y como dice la más reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Comunidad...

En cuanto a la primera pregunta, tal y como establece el artículo 222.3 de la Ley General de la Seguridad Social, no se ampliaría el tiempo de la prestación por desempleo y por tanto el tiempo pasado de baja maternal computa como tiempo de paro a...

Yo entiendo que sigues teniendo el derecho a la readmisión puesto que en el momento del despido eras delegado de personal. El hecho de que posteriormente se hayan convocado elecciones y se haya elegido un nuevo delegado de personal no cambia esto,...

Los descansos entre jornadas vienen regulados en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores donde dice que entre el final de una jornada y el comienzo de otra mediaran como mínimo 12 horas. Dicha regla tiene sus excepciones que se recogen en...

La denuncia correspondiente sería ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que abriría acta de infracción y liquidación contra el garaje y tendría que pagar a parte de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a los 4 últimos años,...