manu2403

En tú caso parece bastante claro que ha habido un despido improcedente, pues no se puede alegar causas organizativas para el despido y seguidamente contratar otra persona para ocupar tu puesto. En segundo lugar haces bien reclamando desde el primer...

La ley no establece un plazo para la contestación de la solicitud de excedencia, por lo tanto si en tu Convenio no se dice nada al respecto, podrían contestarla en cualquier momento con anterioridad a la fecha solicitada de inicio y tendrás que estar...

Podrán optar a la jubilación anticipada a partir de los 60 años los trabajadores que hubieran tenido la condición de mutualistas el 01/01/1967 y que cumplan los demás requisitos para el acceso a la pensión de jubilación, a saber: Trabajadores...

Podrías solicitar la baja por riesgo durante el embarazo y conseguir el 100% de la base reguladora, y para ello tendría que darte la baja la Mutua después de que tu empresa confirme que no puede adaptar tú puesto de trabajo ni tiene otro puesto al...

Lo que se paga en concepto de paga extra depende de los periodos de devengo de las mismas y de lo que establezca el Convenio de Aplicación. En el caso de Convenio Nacional de Autoescuelas al no establecerse nada sobre el devengo de las pagas...

Una cosa es la jornada máxima semanal y otra la jornada máxima anual. Si sólo considerases los 14 días de festivos y las vacaciones estarías aplicando el mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores. En ocasiones dicho mínimo viene mejorado...

Lo que te han dicho es cierto makiu, según el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores que habla de las garantías que amparan a los delegados de personal y a los miembros de los Comités de Empresa, dice en su apartado b que tienen derecho a la...

Chero para saber si pierdes el derecho a las retribuciones complementarias que tu empresa esta pagando en los casos de baja tendrías que consultar lo que dice tu Convenio de aplicación (viene indicado en tu contrato de trabajo), pues ahí es donde...

En vuestro caso es de aplicación lo que establece el artículo 8.15 del I Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos y el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores de forma que tal y como dices habrían de respetar las jornadas...

Bien la jurisprudencia en este sentido lo que dice es que siempre que alguno de los puestos que permanezcan, sean idóneos para el delegado de personal, es decir que el delegado de personal pueda suplir los cometidos del puesto que permanece, entraría...