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Con los datos que aportas en tu consulta no es posible darte una contestación definitiva a la misma, pero si te puedo decir que es posible que se trate de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ello dependerá de que puedas demostrar...

El caso que me describes es un caso claro de sucesión de empresas recogido en el art. 44 del Estatuto de los trabajadores, dice dicho artículo en su apartado 1: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad...

Vuestro problema es que el último Convenio publicado es el V CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACIÓN DE POSTGRADUADOS. Dicho Convenio tenía vigencia entre los años 20005 y 2008 y...

Si bien sería mejor que esto lo comentarás con un abogado pues la forma que des al contrato depende de las circunstancias que se den en el caso particular, pero podría ser algo más o menos como sigue: Precontrato de trabajo En [], a [] de [] de []....

Sería necesario conocer a que privincia o Comunidad Autónoma corresponde vuestro Convenio Colectivo para daros una respuesta. Como tú dices, las pagas se pueden devengar anualmente, por ejemplo del 1 de julio al 30 de junio, o semestralmente, del 1...

En principio la responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales corresponde al empresario. Si bien en caso de incumplimiento del contrato con la empresa por parte del servicio de prevención ajeno, y a tenor de lo que establece el art....

Entiendo que no es necesario el alta puesto que en el caso de los trabajadores fijos-discontinuos la falta de llamamiento equivale a un despido por lo cual podrían haber incluso omitido la carta de despido y haber esperado a que reclamaras contra el...

Bien parece que ante lo que nos encontramos lolita en tu caso podría ser un despido objetivo improcedente, puesto que la contratación de una persona nueva para tu puesto podría ir contra los requisitos que se establecen en el art. 51.1 para proceder...

María el hecho de que la lumbalgia no este recogida en el real decreto 1299/2006 de enfermedades profesionales no quiere decir que no pueda tratarse de una enfermedad profesional, puesto que podría considerarse un accidente de trabajo conforme a lo...

En el caso de que quieras disfrutar de las 10 semanas del permiso de maternidad tu mujer tendrá que comunicar en su empresa al inicio del periodo de maternidad que opta porque tu disfrutes dichas 10 semanas. Igualmente tendrá que comunicar en la...