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Lo que marca la diferencia entre un contrato por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia son varias notas que recoge el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, así son notas esenciales: la dependencia (estar bajo el mando jerárquico del...

Por supuesto que puedes pedirlos prorrogados a las 16 semanas de la licencia por materinidad, aunque la empresa no estaría obligada a dártelas en dicho momento, salvo que esto estuviera recogido en tu Convenio Colectivo, diversas sentencias del...

Pueden hacerlo perfectamente rithony. Tal y como establece la jurisprudencia de nuestros tribunales, el despido estando de baja no es un despido nulo, sino improcedente por falta de causa, con lo que la empresa podría perfectamente despedir. Lo que...

Vamos a ver en primer lugar si tu contrato es a tiempo completo, no te pueden obligar a reducir tu jornada, puesto que cualquier medida en dicho sentido requiere el acuerdo entre ambas partes. En segundo lugar, como todos los trabajadores en este...

Entiendo que sí, siempre que lo especifiques claramente en tu solicitud, dice el art. 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores: 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con...

Tal como establece la orden de 19 de junio de 1997 en su artículo 2.2: Expedido el parte médico de baja, se hará entrega al trabajador de dos copias, una para el interesado y otra con destino a la empresa. El trabajador deberá presentar a la empresa,...

1. Entiendo que podrías solicitar perfectamente una nueva excedencia por la misma razón ya que en la actualidad el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores dice en su último párrafo: La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo...

Los requisitos para tener derecho a una incapacidad permanente son: estar en alta o situación asimilada al alta y reunir un periodo mínimo de cotización (carencia) que varía en función del tipo de incapacidad, de la edad del trabajador y del tipo de...

El hecho de que la empresa entrante este obligada a subrogarse en vuestros contratos, depende: De que en vuestro Convenio de aplicación se recoja dicha obligación de subrogación. De que en el contrato de adjudicación del servicio la empresa principal...

Bien entiendo que en vuestro caso podría defenderse perfectamente la rescisión de vuestro contrato por retrasos reiterados en el abono del salario tal y como establece el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues en casos menos graves que el...