mariofuenla

Si la baja es voluntaria y por parte del trabajador solo te corresponde de liquidación los salarios atrasados que no se te hayan pagado además de los días de vacaciones que te correspondieran y no hubieras disfrutado en el momento de abandonar. Si te...

Sí, durante los periodos de baja sigues cotizando a la seguridad social, ya que retienen una parte de lo que te pagan para la cotización. Para tener derecho a paro debes tener cotizado al menos 12 meses completos. Por cada 12 meses de cotización te...

Si esos son los motivos del despido, sí, es un despido improcedente. Se considera improcedente todo despido que se produzca por causas ajenas a la voluntad y la culpa del trabajador. Te corresponden 45 días de salario por año de antigüedad,...

Lo que dices de las tiendas y los multicriaderos es verdad. Por todos los medios es importante evitar estas vías de compra ya que muchos de los cachorros o son robados o vienen en camiones en pésimas condiciones de europa del este, vienen enfermos y...

Por desgracia tu experiencia me suena muy familiar, porque yo he estado más o menos como tú. Empecé estudiando un ciclo de grado superior porque las salidas universitarias que me quedaban después de selectividad no me convencían, luego viendo que las...

No entiendo bien a que se refieren esos días que dices de navidades y suelltos por horas de más. Si quieres dime que convenio es y le hecho un ojo. Si es por horas que trabajan de más y tu no las haces, no te corresponderían, pero si son días de...

La ley fija que las horas extraordinarias deberán ser pagadas al menos con la misma cantidad que las horas ordinarias. Ahora bien, dependiendo de qué convenios, algunos regulan un salario mayor para las horas extras, pero depende del convenio yde la...

En el juicio puede proponerse en las suplicas, pero casi seguro que el juez no lo estima porque en la legislación laboral no se contempla esto, pues en la práctica es un sin-sentido, pues hasta que no se haya pagado toda la indemnización no se podría...

Si está dada de alta en la seguridad social, imagino que le habrán encuadrado bien y deben haberla dado de alta en el régimen especial de empleadas de hogar. Este régimen especial no reconoce prestación por desempleo para los trabajadores incluidos...

La graduación de las sanciones laborales así como la clase de penalización que se pueda aplicar, debe regularse en el convenio colectivo de aplicación. Si el convenio no lo regula no cabrá la posibilidad de sancionar al trabajador. El Estatuto de los...