mariofuenla

No entiendo bien a que se refieren esos días que dices de navidades y suelltos por horas de más. Si quieres dime que convenio es y le hecho un ojo. Si es por horas que trabajan de más y tu no las haces, no te corresponderían, pero si son días de...

En el juicio puede proponerse en las suplicas, pero casi seguro que el juez no lo estima porque en la legislación laboral no se contempla esto, pues en la práctica es un sin-sentido, pues hasta que no se haya pagado toda la indemnización no se podría...

Si está dada de alta en la seguridad social, imagino que le habrán encuadrado bien y deben haberla dado de alta en el régimen especial de empleadas de hogar. Este régimen especial no reconoce prestación por desempleo para los trabajadores incluidos...

La graduación de las sanciones laborales así como la clase de penalización que se pueda aplicar, debe regularse en el convenio colectivo de aplicación. Si el convenio no lo regula no cabrá la posibilidad de sancionar al trabajador. El Estatuto de los...

Lo primero que tenéis que mirar es si vuestro convenio fija los días festivos como tal. Si lo hace tendréis que librar si o si, la empresa aunque tiene la potestad organizativa no puede contradecir una fecha marcada por convenio y que además es de...

Si la baja es por causas profesionales se estipula que cobrarás el 75% de la base de cotización a la seguridad social. Si bien hay muchos convenios que mejoran esta percepción al 100% por estas causas. Si la baja es por causas comunes o accidente no...

No te preocupes, en las situacipones de baja laboral, maternidad, etc. De la prestación que te corresponde, la tesorería general descuenta una parte que son tus cotizaciones, por tanto sigues en alta y cotizando.

Si no hay despido por escrito, el despido se considera nulo. Si al ir al trabajo no puedes acceder o te prrohiben la emtrada, debes llamar a la policial local para que haga un atestado. Con la copia del atestado vas al juzgado de lo social de tu...

Sí, podéis comprar las participaciones y haceros con el control de la empresa, pero hay que tener mucho cuidado para ver que la empresa está saneada y no tiene deudas que luego heredaríais aunque no tuvieseis constancia de ellas. En la cámara de...

Para el cálculo de la prestación por desempleo debes calcular que 365 días cotizados equivalen a 120 días de prestación. Del total que te corresponda debes descontar los 55 días que ya has disfrutado. Debes tener en cuenta que como máximo se computan...