mariofuenla

Lo que está haciendo la empresa es ilegal. Si no está en concurso de acreedores, debe pagar la indemnización al completo y todo lo atrasado en el momento en que se produce el despido. Si no lo hace hay que denunciar. En cuanto a la cantidad de...

Por lo que me comentas, si tienes paro acumulado y no cobrado tienes derecho a cobrarlo ahora. Lo único es que para poder hacerlo se tiene que extinguir el contrato que tengas ahora mismo por causas ajenas a tu voluntad, es decir que te despidan o...

Si las prácticas están dentro de un plan formativo no hay problema porque no se produce contrato de trabajo, sería solo un convenio entre la escuela y la empresa. Lo único es que puede que tengas mala suerte y te llamen del paro para que vayas a...

Para impugnar el desdido necesitas la carta de despido que te dará la empresa. La carta de despido sí la tienes que firmar, aunque sería bueno que al lado de la firma escribas "recibida y no conforme", al igual que en la hoja de finiquito. De esta...

Después del periodo de maternidad, se establece un periodo de seguridad para la madre, o el pader que haya disfrutado del permiso de paternidad, hasta que el hijo cumpla la edad de 9 meses. Durante este periodo los despidos deberán ser por causa...

La verdad es que la situación no tiene sentido. La única forma de "arreglar" el paro es haciendo un despido. Ya sea por causas fundadas o no. Para ello tiene que emitirse una carta de despido que a modo de certificado de la empresa será necesario...

Lo primero que debes hacer es buscar en tu convenio colectivo de aplicación a ver si hay suerte y lo regula en más profundidad. Si no lo hace, nos remitimos a la normativa general, que dice que efectivamente el tiempo empleado en estos...

Desgraciadamente, en vuestra situación tenéis que seguir trabajando hasta que un auto judicial de por extinguido el contrato por despido colectivo. Si abandonáis los puestos, corréis el riesgo de que el empresario os despida disciplinariamente por...

Los contratos más baratos son los de practicas o formación, en el caso de tu negocio, el de prácticas no sería posible porque creo que no hay formación reglada orientada al despacho en tiendas. El contrato de formación si sería posible, además tiene...

Si tiene un contrato indefinido o uno de duración determinada, pero le despiden sin causa justificada simplemente basándose en que esté de baja y no pueden demostrar que esto no es así. Si reclama judicialmente es muy probable que el despido lo...