maritony1975

Las dos modalidades estarían dentro de la legalidad. Para una modificación sustancial de las condiciones laborales art. 41 E.T., ha de haber un acuerdo entre la empresa y el trabajador, si este no acepta la modificación puede solicitar la baja en la...

Vamos a ver, según los convenios colectivos de hostelería (son provinciales y no se cual es tu provincia, pero son todos similares) el periodo de prueba ha de ser de 15 días, salvo en ocasiones especificas que estaría sujeto a los Estatutos de los...

Siento no poderte dar una respuesta clara a tu pregunta, he estado investigando pero no he llegado a ningún sitio, tus funciones deben de estar establecidas en un convenio colectivo, pero no se si peteneces al personal laboral de la comunidad...

En el artíulo 5, apartado d) de los estatutos de los trabajadores, donde se habla de las obligaciones del trabajador dice: NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. Por lo tanto según este punto, podría utilizarlo como causa objetiva, pero no se...

Por lo que me cuentas no entiendo que haya un fraude de ley, pero sí un encadenamiento de contratos, dado que no tiene nada que ver el contrato de relevo con el contrato de interinidad, aunque mirándolo de otra forma, deberían de haberte finiquitado...

No, no es necesario que reclames, el tema de reclamar un despido nulo es decisión de la trabadora, si te despiden y tu estas de acuerdo con ese despido ¿qué vas a reclamar? Es igual que cualquier trabajador normal que no reclama un despido o una...

Pues en mi opinión es que cuando hay por medio salarios de tramitación los jueces no suelen tardar tanto, más que nada porque en estos casos son las empresas quienes más reclaman esta tardanza. No se en que provincia te encuentras, ni como irá la...

Yo creo tenerlo claro tu categoría profesional es "diseñador gráfico" por lo tanto tu convenio es el de "artes gráfica" si en tu provincia existe uno especifico para ella, el provincial y sino el estatal. Debes reclamar tus derechos según tu...

A tu primera pregunta decirte que, si por baja médica no se pierden las vacaciones, por baja por riesgo durante el embarazo aun menos, la ley de igualdad dice que disfutarás de tus vacaciones inmediatamente después de de tu baja por maternidad....

Según los Estatutos de los trabajadores y la Ley laboral vigente, solo se pueden hacer dos contratos eventuales consecutivos, el tercero ha de ser inefinido, ahora bien si entre esos contratos existe un periodo de baja de al menos 20 días hábiles, la...