Mauricio Gallinal

Lo primero es averiguar si el festivo es laborable o no. Después si se pasa del cómputo ménsula de horas son horas extras. Por regla general le tienen que avisar con 48 horas antes el cambio de cuadrante. Si el festivo es no laborable tendrán que...

Tiene derecho a cobrar los días que trabajo. Cómo es casi un mes, vamos a tomarlo como un mes. Mes que trabajo + 2,5 días de vacaciones + parte proporcional de la paga de verano y Navidad. Tiene hasta un año para reclamar lo adeudado. Cómo no tiene...

En caso de accidente laboral la mutua paga el 75% de la base de cotización del mes anterior al de la baja. Hay convenios en los que se complementa hasta el 100%.

Las horas que hechais para arar o tratar son horas extras y son voluntarias. También deberían ir reflejadas en la nómina y no compensadas como día libre. Si queréis que las horas de los sábados vayan en nómina. Tendréis que pone runa denuncia en la...

El contrato de trabajo celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.

Te corresponden 15 días de vacaciones mínimo por 6 meses. Si coges 11 al finalizar el contrato tendrán que abonarte 4 días de vacaciones no disfrutadas. Pero ve reclamando ya, basándote en lo que te comentaba Mario. Porque 4 días es poco dinero y al...

Las horas las puede recuperar el empresario, pero respetando la jornada máxima y los días de descanso. Por otra parte no puede descontar esas horas de la nómina. Hay que ver por convenio cuánto tiempo tiene para recuperar las horas, hay convenios que...

Tienes que ver en qué convenio estás y categoría tienes. Para ver las tablas salariales. Así como lo cuentas no parece haber nada ilegal. Incluso lo que tú dices de desplazamientos. Tendrás un plus trasporte lo más seguro. Pero el tema de kilometraje...

No dices. Cuantas horas estás contratado, pero teniendo en cuenta si es a jornada completa está por encima del SMI. Otras cosa es que por convenio ponga que el salario base sea igual al SMI y no se pueda absorber ningún otro concepto. Y ahí habría...

Contestación rápida a falta de más información: Las vacaciones cuentan cómo trabajo por lo que se deben tener en cuenta para el cómputo anual de horas. Al igual que los festivos no laborables. Contrato de 20horas x 4 semanas = 80horas mensuales. 80 x...