mgaban

No hay ningún problema que te vuelvan a contratar... solo sería un tema de motivo de contrato.. que si te contratan para exactamente lo mismo pudiera considerarse un contrato en fraude si es temporal cuando a lo mejor ya podría ser indefinido.. y un...

Supongo que tienes un certificado médico o pruebas de alergia o algo así... porque si no lo tienes, debes tenerlo... por supuesto esto debe estar en manos de la empresa que os lleve el tema de Prevención de riesgos laborales... que debería prever las...

¿Eres el mismo que me pregunto si tenía derecho a pedirlo? ¿Verdad? Porque como hablamos si no es un familiar de 1º o 2º grado tienes derecho a UN SOLO DÍA de permiso SIN SUELDO, que sí o sí te tienen que dar... o desde luego darte muy buenas razones...

Efectivamente tienen que liquidarte todo lo que te deban... Lo que hen hecho no está bien... por supuesto tienes que estar conforme con todos los cambios... un fijo discontinuo es un indefinido pero por periodos de tiempo... quiere decir que para...

La baja la pagará la empresa en la parte activa que le corresponda... se tramita como siempre pero te saldrá una base reducida... y si el enfermo está cobrando el paro por el resto de jornada... pues cobrará el resto de su IT del paro... ¿Suspendido?...

Si el otro contrato lo hizo en Londres, sí necesita un contrato aquí, la legislación laboral es diferente ... tienen que liquidarla allí y hacerla un nuevo contrato aquí... otra cosa es que la respeten antigüedad etc... pero también es verdad que...

Tu tío es familiar de tercer grado... nunca se contempla más de 2º grado lo siento... en el caso de tu convenio sí contemplan permisos por boda de familiar (lo cual no hacen ni de lejos todos los convenios... ) pero es por padres, hermanos o hijos...

lo primero.. ¿tienes un contrato temporal a tiempo parcial con una base de cotización de 2.901,03 euros? Porque es muchísimo, ya que la base de cotización se supone que es el dato de salario + la prorrata de pagas lo cual indicaría un salario de...

Claro que puedes... la ventaja que sea reducción por cuidado de hijos es que aunque tu salario sea menos, tu cotización será el 100% los próximos 2 años, y que te aseguras que tu base de cálculo en caso de despido objetivo sea la de tu salario al...

El cómputo es ANUAL, los convenios hablan de horas anuales y la jurisprudencia y la ley no dejan claro los casos de contratos a tiempo parcial... de modo que como tienes un máximo de 1720horas o lo que sea al año... no se considera exceso de jornada...