mjconde

Realmente tiene derecho a disfrutar de las vacaciones, lo que ocurre con los contratos temporales en la práctica es que se suelen abonar en la liquidación, pues como en su caso es un poco complejo contratar a otra persona para cubrir ese puesto, como...

Efectivamente, aunque su salario sea mensual y no diario, el primer mes deben abonarle los días realmente trabajados. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Lo que debe hacer es reclamar que su despido es improcedente. Y solicitar que la empresa aporte sus cuentas (cuentas anuales depositadas en el registro mercantil, impuesto de sociedades presentado en hacienda,...) y, por otro lado, si está...

Lo que debe hacer es solicitar el pago delegado a la mutua. La empresa ya ha rescindido su contrato laboral con ud. por lo que pasa a depender de la Mutua. Y cuando esta le de el alta y ya no dependa de ella, se abre el plazo para solicitar las...

Para una reclamación judicial por cantidad tiene el plazo de 1 año, por lo que como es tiempo suficiente, en su lugar comenzaría por reclamarle a la empresa ese importe presentando un escrito en el que quede justificante del envío, que puede ser...

El horario debe encontrarse dentro del que es su jornada habitual. Hay numerosa jurisprudecia al respecto. Lo siento pero la empresa lleva la razón porque no se puede cambiar la jornada. Espero haberla ayudado. www.asvencon.com

Ud. No puede faltar al trabajo, porque podría interpretarse como un desistimiento por su parte. Si la empresa va a acerrar deben comunicárselo. Pero es fundamental de que cumpla el horario y se reincorpore para poder tener acceso a las prestaciones...

Debe disfrutar de un mes de vacaciones aunque estén prorrateadas. Entiendo que debe tener un contrato por obra o similar, por lo que si las coge se las descuentan. Si coge un mes y se las han prorrateado ya no cobra.

Respecto al paro es correcta la información que Ud. tiene. Respecto al contrato lo correcto y la obligación de la empresa es que la aseguren desde el mismo día en que comienza a prestar servicios en la empresa, y evidentemente si lo continuara con el...

A efectos de cómputo de plazos para posibles reclamaciones con la empresa la fecha a tener en cuenta es la de la fecha que figure como fecha de despido en la carta que reciba. Pues, imagine que Ud. no recepciona el burofax, la empresa por ello no le...