mjconde

Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF, y no hay que hacer ningún trámite. Y con ese dinero puede cancelar tranquilamente el préstamos, guarde los justificantes de cobro y pago de préstamo y si tiene una comprobación tributaria, no...

En las oficinas de Inem, al menos en Asturias, hay un impreso por el que se puede solicitar una copia de la comunicación del mismo. Otra opción es interponer una denuncia en la Inspección de trabajo, presente la solicitud por escrito y aocmpañe...

La indemnización de 45 días es por despido improcedente, y aquí lo que veo es que Ud. no quiere trasladarse de provincia, por la indemnización está bien calculada. Ahora bien, tiene la opción de cobrar ese improte y firmar "no conforme, salvo...

Considero que debería de intentarlo, pues la prueba testifical es muy importante. No pierde nada con ello. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Para concretar mejor la respuesto, necesito saber el convenio colectivo al que pertenece y la provincia, y si el motivo de la reducción, si es por causas económicas u otras. Quedo a la espera para poder responder. www.asvencon.com

1.- Del articulado del convenio general del sector de la constucción no se desprende ninguna objeción al respecto, por lo que no le veo inconveniente. 2.- Se le puede encuadrar sin problema en ese grupo. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Por lo que expone está claro que no se la han abonado, reclámela, y tenga en cuenta que para reclamación de cantidad dispone de 1 año desde la fecha en la que deberían de habérsela abonado. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Para empezar al estar embarazada, es un despido nulo, además, la trabajadora es la que decide cuándo quiere comunicárselo a la empresa pues es un derecho a la intimidad. Por otro lado, también es un despido nulo si se produce durante el período de...

Para poder contestarle correctamente, necesito saber el convenio colectivo de la empresa y la provincia a la que pertenece. Y si en la empresa existe algún acuerdo firmado al respecto que sea válido. Quedo en espera de la información.

Le aconsejo que solicite el permiso por escrito para que quede constancia, pues si no no servirá para nada. Por otro lado, le recomiendo que no falte al trabajo, pues si la empresa no le da por escrito que no tiene disponible un puesto de trabajo...