negrinsa

Si te dan una carta de FINALIZACIÓN DE CONTRATO por expiración del tiempo pactado, SÍ puedes y tienes derecho a cobrar el paro... Pero NO firmes ninguna baja voluntaria, ni el posterior contrato... Es decir, primero tendrán que darte la CARTA de...

Podéis registrar ideas, marcas, etc... en la Oficina Estatal de Patentes y Marcas. Con eso será suficiente. ¿OK?

Ninguna pregunta es absurda siempre que suponga resolver las lagunas que poseemos, por lo que no tienes que disculparte ni preocuparte. Te respondo: Para poder constituir una sociedad, debe existir una figura, la de EMPRESARIO cuya definición es:...

El art. 4.2.b, del Estatuto de los trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo. Asimismo, el art. 24.1 del ET. Establece que los ASCENSOS dentro del sistema de clasificación...

Si claramente pone tu contrato que la jornada será de 40 horas semanales de LUNES A VIERNES, pues la empresa debe atenerse a lo pactado. Claro está, que debes realizar las 40 horas dentro de la semana, y si la empresa demuestra la necesidad de...

Puedes contratar a cualquier persona que esté disponible y dispuesto a desempeñar actividad por cuenta ajena. También puedes contratar a familiares, siempre y cuando se pruebe la condición de asalariado del mismo. Se entiende por familiar, a...

Por supuesto que te concederían subvenciones por inicio de actividad, sin necesidad de que debas alquilar un local externo (podría existir alguna ayuda para hacer frente a los gastos propios de alquiler de un local no propio, para la que no tendrías...

Para empezar, la jurisprudencia establece que las vacaciones deben ser pactadas entre las partes. Por tanto, salvo que el convenio establezca algo distinto, debe haber acuerdo entre trabajador y empresario. Aunque debo decir también, que la...

¿Forma jurídica? Pues depende de si te asusta o no la responsabilidad, y de la posible rentabilidad del negocio. Utiliza dos variables a tener en cuenta: a)LA RESPONSABILIDAD: si te preocupa el tema de la responsabilidad, debes tener en cuenta que...

Mi consejo más sincero es que NO LA DESPIDAS, sino que esperes a que finalice el contrato, pues sólo nace el derecho a indemnización de 45 días de salario por año de servicio en los casos de DESPIDO IMPROCEDENTE, y no a la finalización del...