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Para cobrar el paro no tienes ningún problema, ya que es independiente del tipo de despido. ¿Por qué no te han pagado dos semanas de trabajo? Si es por la misma falta por la que te han despedido entiendo que no tienen razón ya que la sanción impuesta...

En este caso lo correcto seria añadir una clausula a los contratos indicando una distribución irregular de la jornada. El contrato debería ser de 14 días naturales de los cuales, días efectivos y continuados serán 10, acumulando los descansos de las...

Para que conste la fecha de notificación por la que se respeta el preaviso, puedes enviar la carta a través de un burofax. De esta manera queda constancia tanto del contenido de la carta como de la fecha de entrega a la empresa.

No existe plazo determinado para la solicitud de la excedencia por cuidado de hijos. Para tener derecho a reserva de tu puesto de trabajo, en las mismas condiciones, la excedencia no puede pasar de un año, y la reincorporación debe ser exactamente en...

La indemnización se calcula sobre todo el tiempo trabajado, así que si te corresponde una indemnización de 45 días por año de servicio, se tiene que hallar la proporción también por los 10 meses trabajados, con lo que en este caso serían 82.5 días de...

Debes interponer una demanda por despido, y como denunciados: la ETT y la empresa usuaria, es decir, en la que trabajabas, (la empresa cliente de la usuaria no tiene nada que ver aquí). Lo que vas a conseguir es declaración de despido improcedente,...

En principio el escrito notificando la variación enviado a la TGSS es correcto. Lo que no es correcto es que tenga que aparecer el código 200 para que la maquina lo entienda, ya que precisamente la Tesorería insiste en que en estos casos se siga...

Como no me indicas el motivo por el que fue sancionado y juzgado, ¿desconozco la naturaleza de la falta y por tanto no puedo saber a que apartado del artículo 54.2 se refieren?. De todas formas, imagino que se trata de una falta muy grave para que se...

No hay ninguna diferencia, ya que cuando se finalice tu contrato, aunque estés de baja, pasaras a consumir tiempo de desempleo. De las dos maneras vas a estar en situación de asimilada al alta en el momento del parto, por lo que vas a tener derecho a...

Entiendo que tienes derecho a cobrar por antigüedad un 4% más que tiene que aparecer claramente identificado en la nomina. El salario base no se puede compensar con ningún otro concepto, ni minorar de forma unilateral por la empresa. En cuanto a la...