quingra

En primer lugar perdona por la tardanza. Has de saber si esa "nueva ley de empresa" es de carácter retroactivo y con cuanto tiempo de retroactivida, si no lo es, no te afectaría en nada. Me suena a intentar realizar despidos objetivos, alegando...

Perdona por tardar tanto en contestar. Si la empresa alega que por razones técnicas, organizativas, o de producciónj ese cambio de horario (y ha de demostrarlo), puede cambiártelo, tu tienes tres opciones: 1 aceptarlo 2 recurrir y el juzgado de lo...

Perdón por la tardanza, Si las perderías, a no ser que te encontraras en situación de baja laboral por lactancia, embarazo o parto. Otra vez más perdón por la tardanza.

El secretario judicial en el plazo de 5 días, puede realizarlo personalmente en el juzgado si acuden las dos partes, o bien, en el domicilio de la persona o el que designó a efectos legales. Por correo certificado con acuse de recibo, dando fe el...

Una de las modificaciones que introdujo el Real Decreto Ley 5/2002 de 24 de mayo de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo es la que hace referencia a las vacaciones, este período se considera como ocupación...

No, solamente tendrás que acogerte a las nuevas directrices de aquel centro de trabajo, es decir, si cierra algún día diferente por fiestas locales o cosa de ese tipo, lo que tienes que tener en cuenta que al cambiarte de centro de trabajo te...

Sí.

Si el empresario va a presentar un ERE de reducción de jornada laboral es porque tiene las suficientes causas técnicas, organizativas, productivas o económicas para realizaros esa modificación del contrato (como es la jornada laboral), tendrías que...

Las vacaciones o su parte proporcional que le corresponda, las tenía que haber disfrutado y por supuesto se las tenían que haber retribuido,(vacaciones son disfrutadas y retribuidas) Puede poner una reclamación en el SMAC y reclamarle a la empresa...

El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia)...