Rafael R.

En primer lugar, hay que diferenciar entre traslado y desplazamiento. Que no son lo mismo a efectos legales. En tu caso es un desplazamiento. Los desplazamientos a otro centro de trabajo si van a durar más de tres meses, como es tu caso, se deben...

Para que los trabajadores puedan percibir estos complementos salariales es necesario lo siguiente: 1. Que los pluses por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos esté prevista su retribución (de forma específica) en el convenio colectivo de aplicación...

En principio no te la pueden denegar. Salvo que pidas un reducción horaria fuera de horario habitual, o presentes la solicitud con defecto de forma, y tengo que volver a hacer la solicitud, o sólo existe en un caso concreto se puede limitar su...

Puedes acercarte a la oficina de empleo a solicitar el subsidio llevando la siguiente documentación Impreso de solicitud, dni, y certificado del instituto nacional de la seguridad social que acredite que reúne el período de carencia suficiente para...

No, no te le pueden denegar. Aparte los has solicitado respetando el preaviso de 15 días, por lo tanto, no existe ninguna causa por la que te lo puedan denegar. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial...

Pues te explico, existen 11 grupos de cotización. Los grupos del 1 al 7 cotizan las bases de contingencias comunes por mes, y del 8 al 11 por día. Lo importante, no es el grupo de cotización (Salvo que tengas una profesión que exija estar colegiado...

En primer lugar, habrá que ver la descripción del puesto de trabajo y funciones exactas que contiene. En un principio, poner objetivos a un puesto de trabajo sin incentivos retributivos es legal, si estos objetivos están acorde a las funciones del...

En el capítulo 9 del convenio, artículo 36 vienen los permisos retribuidos. Puede ser que en vez de mirar el convenio directamente, estés mirando la prorroga y revisión del convenio de 2015 y por eso ahí no lo encuentres. Como no se pueden adjuntar...

Las vacaciones estando de baja no se pierden. Tienes derecho a disfrutarlas. Te dejo un enlace con referencia del Ts unión europea haciendo referencia concreta a españa donde se argumenta en este sentido. No olvide valorar la respuesta....

No, no te corresponden 41 días. Te corresponden 21 días. Tu tienes días de vacaciones, independientemente de que hagas una jornada de 4 horas o 8 horas. Es decir, que son 21 días laborables al margen cual sea tu jornada laboral. Otra cosa sería la...