sensei1

Sí, para poder formalizar el contrato de relevo la ley dice que ha de ser una persona con un contrato en precario (eventual) o demandante de empleo (con 1 día bastaría) El contrato de relevo contrariamente a lo que se piensa es un buen contrato ya...

Em empresas de menso de 25 trabajadores el FOGASAse haría cargo del 40 ) de la indemnización si efectivamente se comprueba la no liquidez de la empresa y que son reales lasa causas económicas que han motivado tu despido objetivo a 20 dias/año ¿de los...

Si, al año de contrato te pertoca 4 meses de prestación

Es compatible cobrar la prestación a media jornada y trabajar la otra media. Que generará un nuevo perido de cotización.

Lo que te perjudica es el plus de no concurrencia aunque habría que ver para cuanto tiempo se ha firmado. (Sino podría ser nulo) Te pueden denunciar por lo penal

No me dice que tipo de despido se le ha practicado y la indemnización ofrecida, para poderle decir que. Le adelanto que si pueden despedirlo de baja pero hay que saber que tipo de despido hablamos.

NO hace falta, has de dart los 15 días de preaviso, da igual si estás de vacaciones también cuentan

Es verdad no tienes suficiente tiempo para el paro. Puedes acogerte, si reúnes todos los requisitos, a las ayudas par desempleados de más de 45 años que hayan agotado paro, con responsabilidades familiares y con cuantía del 80 % del IPREM, pero para...

Si se extinguiera la fundación, el ayuntamiento subrogararia derechos y obligaciones que estuvierais Aparte mencionar que tu situación podría ser susceptible de cesión ilegal de trabajadores por parte de la fundación, con lo que si no ocurre la...

Dependes de la empresa. No los has de recuperar, si los solicitas como vacaciones a la empresa y te los concede de los que todavía te quedan a parte de las 3 semanas obligatorias por cierre. Si no te los concede si los deberás recuperar