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Si, si esta justificado y aprobado por la autoridad laboral. El mínimo son 20 pero se suele pactar más llegando a veces incluso por encima de los 45

Es inminente y con carácter retroactivo desde el 1 de enero

Lo más recomendable es sin duda esperar acontecimiento pues si después le asignan en un puesto que no se corresponde a su categoría tiene diferentes vías para defenderse desde una movilidad funcional hasta una solcitud de extinción por degradación de...

Si puedes hacerlo, generalmente se acumula en 15 días post maternales pero puedes hacer perfectamente lo que comentas

Si la actividad de las empresas es la misma pero con diferente nombre, puedes pedir antigüedad desde el principio, entenidendo que estabas con las mismas funciones y puesto de trabajo.

Como se trata de un tema de reclamación de cantidades, hay 1 año para poder reclamar. El tiempo para el juicio acostumbra a tarda algo más que los de despido pero calculo sobre los 4-5 meses.

En la sociedad alguien debe estar dado de alta como trabajador o como socio/administrador trabajador. Si lo haces tu no hace falta que lo haga tu mujer pues actuará como administradora capitalista

Podrías (por lo social) si puedes demostrar que estabas sujetos a unos horarios y trabajos concretos a pesar de no estar contratado. Como no creo que no sea el caso, la demanda es por lo civil o penal por impago aunque por lo poco que se de este...

Se calcula con la base de cotización del mes anterior a la fecha causante. Lo que pasa es que eso es fraude de ley ya que Tesorería lo tramitará como irregularidad y es posible que te venga una Inpección a tu mujer y al contratante.

1- Evidentemente no, hay que demanadar por reclamación de cantidades. 2- No, ni política de empresa ni cuentos chinos, ídem punto 1 (es más incluso lo pondría en conocimiento además de la inspección de trabajo) 3- Porqué tendrían que pagar más de...