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Para que un despido colectivo sea realmente colectivo debe afectar en el caso que nos ocupa, al menos a 30 trabajadores durante 90 días, ya que la empresa tiene más de 300 trabajadores. Haciendo cuentas tenemos que el despido afecta a 23 trabajadores...

Para conocer exactamente el derecho es preciso consultar el convenio colectivo del sector en la provincia que corresponda ya que es donde se recoge en detalle el tiempo que se dispone para este tipo de cuestiones. No obstante y como norma general se...

En el pago de nominas, uno de los conceptos que se abona es una aportación al FOGASA o fondo de garantía salarial. Este fondo responde por las deudas empresariales en todo lo que corresponde a nominas y despidos. Igualmente en caso de cierre de la...

Por el nivel de la empresa debo entender que debe existir en la misma representación sindical que debería ser quien se encarga precisaente de velar por las condiciones laborales de los trabajadores. Yendo al caso en si el tema esta que en caso de...

Por partes: en la fecha en que te hicieron pasar a autónomo la empresa te despidió pues paso de un régimen laboral por cuenta ajena a otro por cuenta propia. En ese momento la empresa debería haberte indemnizado por tal despido. El problema de un...

Pues va a depender de los casos: Aquellos que ya estuvieran cobrando paro antes de incorporarse a la empresa, tras el despido podrán recuperar y volver a cobrar su antigua prestación. Quienes no lo estuvieran cobrando por falta de días y con estos...

La cotización que se hace para la seguridad social corresponde a las contingencias de jubilación y posible baja laboral. A los efectos durante el periodo de paro el estado cotiza por la parte patronal del trabajador, como si trabajase para el estado...

Efectivamenta hay derecho a ambos conceptos tal como sigue: Indemnización de 8 días por año, que por 6 meses serán 4 días de sueldo. Días de vacaciones no disfrutadas, si los hubiere. Parte proporcional de las pagas extraordinaraias no abonadas Y...

Por trabajar sin contrato en el caso que nos ocupa no te puede pasar nada porque no vas a perder nada de lo que tengas. Quien tiene el problema es tu ex jefe, puesto que ha estado empleándote sin contratar, y lo que es aun peor, sin cotizar por tu...

Lo primero, si el trabajo es bueno, es cruzar los dedos para que renueven. A día 30 que somos hoy, la empresa ya incumpliría el plazo de 15 días para el preaviso con lo cual deberían abonar, en caso de comunicarlo, los días hasta los 15 en concepto...