Discriminación laboral
Buenas noches, trabajo en una empresa de ventas la cual ha tomado la decisión de prescindir de uno de sus comerciales y la persona elegida e sido yo, pero mi sorpresa a sido cuando me han dado los motivos por los que tendré que ser despedido, me han dicho que es por mi condiccion de ser padre divorciado con hijos, ya que esa condiccion me hace tener una serie de problemas diferentes a los demás compañeros y dichos problemas me pueden afectar en el rendimiento de mi trabajo, yo considero que no porque mis resultados de ventas están entre los mejores de la compañía.
¿Es esto un caso de discriminación laboral, y si es así que puedo hacer y donde puedo acudir?
Muchas gracias.
¿Es esto un caso de discriminación laboral, y si es así que puedo hacer y donde puedo acudir?
Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Si te despiden deberán pagarte al menos 45 días por año de indemnización, si no te lo pagan deberás demandar para reclamarlo.
La empresa no puede despedir sin motivo, por lo tanto la mayoría de las veces se inventa el motivo, pero si este motivo es discriminatorio el despido podría ser declaro nulo, esto implica la reincorporación y tendrías que demostrarlo judicialmente.
Puedes acudir a un abogado, sindicato, graduado social,...
La empresa no puede despedir sin motivo, por lo tanto la mayoría de las veces se inventa el motivo, pero si este motivo es discriminatorio el despido podría ser declaro nulo, esto implica la reincorporación y tendrías que demostrarlo judicialmente.
Puedes acudir a un abogado, sindicato, graduado social,...
