Quiero salvar mi boda
Hola joseaf2, estoy desesperada, necesito ayuda puesto que mi boda se tambalea. Le explico, vivimos en guipúzcoa, pero yo soy de valencia y nos casamos en mi ciudad. El problema reside en la empresa de mi pareja, como es divorciado, su empresa le ha dicho que no le corresponde ningún día de permiso, puesto que en su día ya los disfruto. Me quedan dos meses para casarme, y si esta información de la empresa es correcta, me quedo sin boda y sin luna de miel. ¿Es correcta esta información? ¿Dónde puedo localizar la información de esta ley? ¿Es justo que yo, que soy soltera, no pueda celebrar mi boda porque el es divorciado? Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Eso no es correcto. El Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3.a) da permiso de 15 días por matrimonio. Punto final. No limita solamente al primer matrimonio y la empresa no es quien para poner ese límite. No se sobreentiende nada ni se supone nada. De momento las leyes las hacen en el Parlamento, no en las empresas.
El modo de proceder es que tu marido preavise por escrito a la empresa de la boda. Por supuesto que se quede con una copia firmada y sellada por la empresa, que ese es el objetivo del preaviso, y si no se la quieren firmar que se la mande por burofax con acuse de recibo y certificación de texto. Sin el preaviso que no se ausente. Una vez preavisada la empresa, caiga quien caiga y digan lo que digan, incluso aunque le aperciban por escrito de sanción o de despido, se puede ir a su boda y a su permiso. Por supuesto posteriormente tendrá que entregar, si se lo piden, el justificante de haberse casado. El permiso empieza a contar el mismo día de la boda.
Si posteriormente le despiden por esta causa, o por otra que se inventen, podría demandar y conseguir un despido nulo o, en el peor de los casos, improcedente = indemnización + finiquito + paro.
El modo de proceder es que tu marido preavise por escrito a la empresa de la boda. Por supuesto que se quede con una copia firmada y sellada por la empresa, que ese es el objetivo del preaviso, y si no se la quieren firmar que se la mande por burofax con acuse de recibo y certificación de texto. Sin el preaviso que no se ausente. Una vez preavisada la empresa, caiga quien caiga y digan lo que digan, incluso aunque le aperciban por escrito de sanción o de despido, se puede ir a su boda y a su permiso. Por supuesto posteriormente tendrá que entregar, si se lo piden, el justificante de haberse casado. El permiso empieza a contar el mismo día de la boda.
Si posteriormente le despiden por esta causa, o por otra que se inventen, podría demandar y conseguir un despido nulo o, en el peor de los casos, improcedente = indemnización + finiquito + paro.
