Anónimo
Permiso sin retribución
Estimado/a Experto/a:
En nuestro convenio colectivo se establece la posibilidad de un permiso sin retribución con un mínimo de 15 días y máximo de 3 meses en dos años. Mi pregunta es si durante el tiempo del permiso se sigue cotizando a la Seguridad social y si se sigue computando la antigüedad en ese período.
En nuestro convenio colectivo se establece la posibilidad de un permiso sin retribución con un mínimo de 15 días y máximo de 3 meses en dos años. Mi pregunta es si durante el tiempo del permiso se sigue cotizando a la Seguridad social y si se sigue computando la antigüedad en ese período.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
Muchas gracias. Cierto, nuestro convenio no establece nada al respecto. Mi siguiente pregunta es quién no cotiza: el trabajador, la empresa o ambos. Gracias de nuevo.
Siempre es la empresa la obligada a cotizar, además de cotizar correctamente, y siempre cotiza por el trabajador y por la empresa (la parte del trabajador la descontará de la nómina).
En caso de excedencia la empresa no cotiza, por lo tanto el trabajador tampoco.
En caso de excedencia la empresa no cotiza, por lo tanto el trabajador tampoco.