Reduccion de jornda
Hola, en el 2006 solicite la reducción de jornada por maternidad, y por lo que estoy viendo no me informaron bien,
mi jornada era de l a v de 9 a 14 y 16 a 19 y los sábados de 9 a 2
mi dijeron que tenia que reducirla a partir de 5 horas y media, vamos que no podía trabajar 6 horas.
Y los días no podía modificarlos (sábados).
Mi pregunta es si ahora podría modificar mi reducción de jornada, para currar 6 horas en vez de 5.5 y quitarme los sábados.
Un saludo
mi jornada era de l a v de 9 a 14 y 16 a 19 y los sábados de 9 a 2
mi dijeron que tenia que reducirla a partir de 5 horas y media, vamos que no podía trabajar 6 horas.
Y los días no podía modificarlos (sábados).
Mi pregunta es si ahora podría modificar mi reducción de jornada, para currar 6 horas en vez de 5.5 y quitarme los sábados.
Un saludo
1 Respuesta
Respuesta de oremilak
1
Tu jornada es ed 8 horas, y la ley te permite redicir de 1/8 a la mitad de la jornada, por lo que tienes todo el derecho a trabajar 6 horas.
Por esa parte, solo has de comunicar tu nuevo horario y empezar a diesfrutarlo, no hace falta que te edn consentimiento.
Por otra parte, si quieres quitarte los sábados, ya es algo más complejo, ya que ahí si que te pueden decir que no, ya que tu derecho está en reducir tu jornada dentro de tu horario habitual, y si trabajas en sábados, también has de decir la reducción que aplicas el sábado.
No obstante, puedes pedir librar los sábados, y si te lo niegan, tienes opciones solo que ue ya no son tan sencillas. Tendrás que denunciar a la empresa pro negartelo y demostrar que la empresa puede darte el horario que solicitas, y además que te es imprescindible a ti para compaginar tu vida laboral y familiar. Si suceden estas causas, el juez te dará la razón.
Por esa parte, solo has de comunicar tu nuevo horario y empezar a diesfrutarlo, no hace falta que te edn consentimiento.
Por otra parte, si quieres quitarte los sábados, ya es algo más complejo, ya que ahí si que te pueden decir que no, ya que tu derecho está en reducir tu jornada dentro de tu horario habitual, y si trabajas en sábados, también has de decir la reducción que aplicas el sábado.
No obstante, puedes pedir librar los sábados, y si te lo niegan, tienes opciones solo que ue ya no son tan sencillas. Tendrás que denunciar a la empresa pro negartelo y demostrar que la empresa puede darte el horario que solicitas, y además que te es imprescindible a ti para compaginar tu vida laboral y familiar. Si suceden estas causas, el juez te dará la razón.
