Obligaciones de la empresa tras la baja maternal

Lo que van a hacer se llama movilidad funcional y puedes leer todo lo regulado sobre ella en el Estatuto de los Trabajadores. Pero en resumen, si tus funciones existen en otro puesto te lo tienen que asignar, aunque también podrían cambiarte a una categoría similar o del mismo grupo profesional. Peor aún sería que no existieran, porque entonces estamos hablando de que te pueden finalizar el contrato por causas objetivas. A lo mejor es lo que están buscando. En ese caso deberías demandar por despido improcedente y la empresa deberá demostrar que era necesario tu despido para asegurar poco menos que la supervivencia de la empresa, no vale con que el cambio o despido les venga bien para ganar más.
Si finalmente te cambian de puesto, lo que tienen que hacer siempre es mantenerte el sueldo.
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Gracias,
En concreto, los empleados que dependían de mi ahora dependen de otro departamento, por lo que son supervisados (cosa que hacía yo) por otra persona. ¿Pueden hacer que yo ahora sea también supervisada por esa persona que categóricamente estaba a mi mismo nivel?
Un saludo