Anónimo
Despido
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
Mi padre trabaja desde hace 10 años en la misma empresa, que en estos momentos ha presentado un ERE y está pendiente de resolución. La cuestión es que desde finales de Diciembre dejó de ir a trabajar. Es alcohólico y ahora está internado en un centro psiquiátrico porque brotes psicóticos y paranoides, está encerrado. En la empresa me han dado toda la documentación para tramitarle el paro, le hicieron un despido procedente. El médico de cabecera me ha dicho que puede hacerme la baja médica de mi padre con fecha anterior al día del despido, es decir a él lo despidieron en fecha 16 de Enero, si el médico me hace la baja con fecha anterior a ese día, la empresa tiene que anular el despido, ¿y mi padre puede seguir contratado pero estando de baja médica hasta que se tramite el ERE y cobrar así la indemnización correspondiente?, ¿Es posible presentar esta baja médica alegando que mi padre en el momento de ausentarse de su puesto estaba mentalmente incapacitado? En el psiquiátrico nos han dicho que podemos presentar los informes para alegar que dejó de ir a trabajar porque la enfermedad mental que padece, ¿es posible anular el despido presentando esta baja médica?. No sé si me he sabido explicar, muchas gracias y un saludo !.
Mi padre trabaja desde hace 10 años en la misma empresa, que en estos momentos ha presentado un ERE y está pendiente de resolución. La cuestión es que desde finales de Diciembre dejó de ir a trabajar. Es alcohólico y ahora está internado en un centro psiquiátrico porque brotes psicóticos y paranoides, está encerrado. En la empresa me han dado toda la documentación para tramitarle el paro, le hicieron un despido procedente. El médico de cabecera me ha dicho que puede hacerme la baja médica de mi padre con fecha anterior al día del despido, es decir a él lo despidieron en fecha 16 de Enero, si el médico me hace la baja con fecha anterior a ese día, la empresa tiene que anular el despido, ¿y mi padre puede seguir contratado pero estando de baja médica hasta que se tramite el ERE y cobrar así la indemnización correspondiente?, ¿Es posible presentar esta baja médica alegando que mi padre en el momento de ausentarse de su puesto estaba mentalmente incapacitado? En el psiquiátrico nos han dicho que podemos presentar los informes para alegar que dejó de ir a trabajar porque la enfermedad mental que padece, ¿es posible anular el despido presentando esta baja médica?. No sé si me he sabido explicar, muchas gracias y un saludo !.
3 respuestas
Respuesta de Asade Sindicato
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Estando de baja, te pueden despedir igual, solo que mientras tanto cobras de la Seguridad Social, y en el momento del alta, pasas al paro, pero descontando los días de baja.
Los despidos en España son libres pero no gratuitos. Por ello, lo que te han querido decir, es que si despiden a tu padre estando de baja, el despido se convierte en improcedente, y entonces tienen que indemnizarle.
Los despidos en España son libres pero no gratuitos. Por ello, lo que te han querido decir, es que si despiden a tu padre estando de baja, el despido se convierte en improcedente, y entonces tienen que indemnizarle.
Si, eso es que lo que pretendo conseguir, que al menos el despido sea improcedente y le indemnicen, pero lo que quiero saber es si presentado mañana la baja médica de fecha anterior a la fecha del despido, la empresa la tramitará y cambiará el tipo de despedido, había pensado enviarla por Burofax y esperar su respuesta. ¿De momento es mejor que no le tramite el paro hasta que la empresa me diga si tramita o no la baja médica?
La baja medica tiene un plazo para su presentación a la empresa. (Máximo 3 días) Te sugiero que lo gestiones con un abogado, porque aquí debe haber una negociación.
Respuesta de bergenz
1
Supongo que a tu padre, por lo que comentas, lo han despedido por motivos disciplinarios por absentismo injustificado.
Aunque tu padre estuviera de baja médica puede ser despedido, la correcto habría sido presentar la baja médica antes de tres días desde el momento que dejó de ir a trabajar, de momento debes presentar lo antes posible la baja médica en la empresa con fecha desde el día que no fue a trabajar.
Y a partir de aquí si la empresa no anula el despido deberíais reclamar judicialmente por despido, de esta forma podríais conseguir la improcedencia del mismo.
De todas formas, además de realizar el trámite de la baja médica deberías buscar ayuda profesional de forma directa lo antes posible para que no pase el plazo de la reclamación judicial.
Aunque tu padre estuviera de baja médica puede ser despedido, la correcto habría sido presentar la baja médica antes de tres días desde el momento que dejó de ir a trabajar, de momento debes presentar lo antes posible la baja médica en la empresa con fecha desde el día que no fue a trabajar.
Y a partir de aquí si la empresa no anula el despido deberíais reclamar judicialmente por despido, de esta forma podríais conseguir la improcedencia del mismo.
De todas formas, además de realizar el trámite de la baja médica deberías buscar ayuda profesional de forma directa lo antes posible para que no pase el plazo de la reclamación judicial.
Muchas gracias por la ayuda, una última cuestión: ¿La empresa está obligada a tramitar la baja médica aunque la entregue pasado el plazo de los 3 días?
Si, tendría que tramitarla.
Respuesta de humberto1981
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Exactamente debes acreditar y reunir todas las pruebas, certificados médicos y ponerte en manos de un profesional para que acredite judicialmente la incapacidad. A partir de ahí debe intentar iniciarles una demanda por despido injustificado, y tendrá derecho a tramitar una `jubilación por incapacidad.