Cambio de jefe y amenaza
Gracias lo primero, sois de gran ayuda siempre.
Trabajo en una multinacional, hemos cambiado de jefe y las cosas se han puesto muy feas, buscan que nos vayamos y como no lo consiguen, van ha por todas.
Nos presionan con plazos de entregas de informes o respuestas en los emails, cuando estamos cara al público y no tenemos el tiempo necesario en el momento justo. Nos han dicho ya a la cara, que van a por nosotras de echo ya tenemos una amonestación por parte de la empresa 80% manipulada por ellos. Están esperando el más mínimo error por nuestra parte. Somos veteranas y no tenemos miedo a no hacer bien nuestro trabajo, pero después de un tiempo de presión sin necesidad yo me noto muy ansiosa y que este tema afecta a mi vida personal. Nos han echo firmar un código ético que es la leche, que no podemos hablar de temas laborales con nuestro cónyuge, y otras cosas más que son absurdas. ¿Se pueden acoger a este código para hacer un despido procedente?
Yo he dado mucho por esta empresa y lo único que quiero es que si precisan de mi, me paguen lo que corresponda y punto, pero por favor que no lleguen a estos extremos, son inhumanos.
Necesito un consejo de alguien profesional, ya que cada uno me dice una cosa distinta y la verdad que cada día estoy mucho peor.
Gracias de corazón, es muy importante para mi.
Trabajo en una multinacional, hemos cambiado de jefe y las cosas se han puesto muy feas, buscan que nos vayamos y como no lo consiguen, van ha por todas.
Nos presionan con plazos de entregas de informes o respuestas en los emails, cuando estamos cara al público y no tenemos el tiempo necesario en el momento justo. Nos han dicho ya a la cara, que van a por nosotras de echo ya tenemos una amonestación por parte de la empresa 80% manipulada por ellos. Están esperando el más mínimo error por nuestra parte. Somos veteranas y no tenemos miedo a no hacer bien nuestro trabajo, pero después de un tiempo de presión sin necesidad yo me noto muy ansiosa y que este tema afecta a mi vida personal. Nos han echo firmar un código ético que es la leche, que no podemos hablar de temas laborales con nuestro cónyuge, y otras cosas más que son absurdas. ¿Se pueden acoger a este código para hacer un despido procedente?
Yo he dado mucho por esta empresa y lo único que quiero es que si precisan de mi, me paguen lo que corresponda y punto, pero por favor que no lleguen a estos extremos, son inhumanos.
Necesito un consejo de alguien profesional, ya que cada uno me dice una cosa distinta y la verdad que cada día estoy mucho peor.
Gracias de corazón, es muy importante para mi.
1 respuesta
Respuesta de agarfer
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Antes de nada decirte que no puedes ni debes aceptar amenazas ni trabajar bajo un acoso laboral permanente.
De momento lo que tienes que hacer es que cada vez que te sancionen o amonesten mandarles una carta (vía mail que puedes tener el recibí y la constancia en día y hora de cuando lo han leído) diciéndoles que no entiendes a qué se debe el cambio de actuiitud por parte de la Empresa en los últimos tiempos, que no tienes por qué aceptar los desplantes ni las amenazas que recibes, etc. Es decir, cada vez que pase algo, les mandas un mail donde aparezca lo que ha pasado y pidiendo educadamente una ezplicacion al respecto alegando los años que llevas en la Empresa y a profesionalidad con que realizas tu trabajo, etc, etc, etc.
El Estatuo de los trabajadores (artículos 49. 1 j) y 50, para que les eches un vistazo) establecen como causas posibles para pedir la resolución de tu contrato el acoso continuado o mobbing en cuyo caso el tratamiento es igual que el despido, te correspondería una indemnziacion de 45 días de salario por año trabajado. Es una denuincia que has de tramitar vía Inspección de trabajo o SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y COnciliacion)
También si ellos te despiden, aunque sea procedentemente, puedes interponer ante el SMAC papeleta de conciliación por despido improcedente alegando todos estos mails que te comento que vayas enviando diciendo que la Empresa te estaba presionando para que abandonaras tu puesto de trabajo o para buscar una causa inexistente de despido
De momento lo que tienes que hacer es que cada vez que te sancionen o amonesten mandarles una carta (vía mail que puedes tener el recibí y la constancia en día y hora de cuando lo han leído) diciéndoles que no entiendes a qué se debe el cambio de actuiitud por parte de la Empresa en los últimos tiempos, que no tienes por qué aceptar los desplantes ni las amenazas que recibes, etc. Es decir, cada vez que pase algo, les mandas un mail donde aparezca lo que ha pasado y pidiendo educadamente una ezplicacion al respecto alegando los años que llevas en la Empresa y a profesionalidad con que realizas tu trabajo, etc, etc, etc.
El Estatuo de los trabajadores (artículos 49. 1 j) y 50, para que les eches un vistazo) establecen como causas posibles para pedir la resolución de tu contrato el acoso continuado o mobbing en cuyo caso el tratamiento es igual que el despido, te correspondería una indemnziacion de 45 días de salario por año trabajado. Es una denuincia que has de tramitar vía Inspección de trabajo o SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y COnciliacion)
También si ellos te despiden, aunque sea procedentemente, puedes interponer ante el SMAC papeleta de conciliación por despido improcedente alegando todos estos mails que te comento que vayas enviando diciendo que la Empresa te estaba presionando para que abandonaras tu puesto de trabajo o para buscar una causa inexistente de despido
