Anónimo
Despido objetivo causas
Hola que tal!
No termino de entender bien lo de las causas que pueden dar lugar a un despido objetivo..
Como se puede demostrar la ineptitud de un trabajador que lleva años trabajando en una empresa. O la falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
Lo que menos entiendo es el punto que habla de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas de producción. La empresa debe demostrarlo. ¿Cómo? ¿Basta con argumentar que en el momento actual sobra más de la mitad de la plantilla y que el trabajador del que se trate esta completamente desocupado por falta de pedidos?
¿En cuánto al absentismo laboral no sería causa de despido procedente por falta grave o muy grave?
Muchísimas gracias por adelantado.
No termino de entender bien lo de las causas que pueden dar lugar a un despido objetivo..
Como se puede demostrar la ineptitud de un trabajador que lleva años trabajando en una empresa. O la falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
Lo que menos entiendo es el punto que habla de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas de producción. La empresa debe demostrarlo. ¿Cómo? ¿Basta con argumentar que en el momento actual sobra más de la mitad de la plantilla y que el trabajador del que se trate esta completamente desocupado por falta de pedidos?
¿En cuánto al absentismo laboral no sería causa de despido procedente por falta grave o muy grave?
Muchísimas gracias por adelantado.
1 Respuesta
Respuesta de Torres y Lucena Abogados
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Evidentemente, ante cualquier demanda judicial por despido de un trabajador es la empresa la que debe acreditar las circunstancias o causas alegadas en la carta de despido, de modo que no puede realizarse tan alegremente, puesto que después puede dar lugar a complicaciones.
Cada una de las causas que podrían dar lugar a un despido del trabajador por causas objetivas tiene sus particularidades a efectos de acreditación.
Por ejemplo, la situación que usted expone de haber bajado la producción o las ventas y consecuentemente los ingresos, existiendo los mismos gastos, haciéndose cada vez más insostenible la situación de mantener todos los trabajadores como en la época de mayores ingresos, es una causa perfectamente válida, puesto que si se puede acreditar que la empresa ha bajado en equis porcentaje su producción y sus balances demuestran la insotenibilidad de la empresa teniendo tantos gastos en los que se incluyen tantos trabajadores, entonces el despido será totalmente procedente.
Solamente decirle que las cartas de despido hay que realizarlas muy bien para que luego no den lugar a problemas en caso de que el trabajador llegue a demandar judicialmente por despido.
Cada una de las causas que podrían dar lugar a un despido del trabajador por causas objetivas tiene sus particularidades a efectos de acreditación.
Por ejemplo, la situación que usted expone de haber bajado la producción o las ventas y consecuentemente los ingresos, existiendo los mismos gastos, haciéndose cada vez más insostenible la situación de mantener todos los trabajadores como en la época de mayores ingresos, es una causa perfectamente válida, puesto que si se puede acreditar que la empresa ha bajado en equis porcentaje su producción y sus balances demuestran la insotenibilidad de la empresa teniendo tantos gastos en los que se incluyen tantos trabajadores, entonces el despido será totalmente procedente.
Solamente decirle que las cartas de despido hay que realizarlas muy bien para que luego no den lugar a problemas en caso de que el trabajador llegue a demandar judicialmente por despido.