Despido, elecciones sindicales

Un trabajador con contrato indefinido es despedido de la empresa el 19 de mayo
de 2009. Se alega como causa para el despido "bajo el rendimiento en el trabajo".
Dicho trabajador es candidato en las elecciones sindicales que se celebrarán en la
empresa el día 24 de Junio, no habiéndose celebrado nunca elecciones sindicales
en la misma.
a) ¿Cómo orientaría la defensa del trabajador en el juicio? ¿Qué calificación del
despido solicitaría para la demanda?
b) ¿Puede el trabajador concurrir a las elecciones sindicales como candidato
como elector, si el juicio se celebra posteriormente a la fecha de las
elecciones? ¿Por qué?
c) En el caso de que el trabajador sea elegido representante de los trabajadores y
la sentencia del Juzgado declara el despido improcedente, ¿Quién tiene la
elección entre la readmisión o la indemnización, la empresa o el
trabajador?