Anónimo
Readmisión
He ganado el juicio por despido improcedente, el último día de plazo que tienen para recurrir o para readmitirme, recibo un burofax un viernes a las 20:00 h. Con la obligación de reincorporarme el lunes siguiente a las 9 de la mañana, entiendo que tiene que haber un plazo mínimo para la reincorporación, ya que llevo despedida desde el 31 de Enero y estoy trabajando en otra empresa desde el 20 de mayo, ¿también tendré que que comunicar a mi nueva empresa la readmisión no? ¿Y darles un plazo? ¿Cuál es el plazo mínimo para la readmisión? ¿Y los salarios de tramitación te los tienen que pagar de todas formas o al no reincorporarte ya no tienes derecho a ellos?.
1 respuesta
Respuesta de levantino
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Ante un juicio por despido improcedente, la empresa puede tener la opción de readmisión del trabajador, o ejecutar el despido con la indemnización correspondiente.
Si tu empresa, opta por la readmisión, y dándote fecha para ello, tu no te presentas, pierdes cualquier otro derecho, porque se entiende que eres tu quien no quiere volver a la empresa, dándote esta, la posibilidad de hacerlo.
Yo te recomendaría, que le comuniques a la empresa donde en estos momentos estas, las circunstancias de dejar el trabajo, y te reincorpores a la anterior empresa.
La fecha del despido, o bien la readmisión, no es la fecha en la que dejaste el anterior empleo, sino la que fije después de la demanda, el juzgado de lo social, mediante sentencia firme y no recurrible.
En cuanto a los salarios de tramitación, vendrán también fijados por la sentencia, por lo que debe ejecutarse conforme la misma diga en todos sus términos.
Pero te repito, si no te reincorporas a tu anterior empresa, pierdes todos tus derechos con ella, y esta a su vez, cualquier obligación contraída contigo, a que le obligue la mencionada sentencia.
Si tu empresa, opta por la readmisión, y dándote fecha para ello, tu no te presentas, pierdes cualquier otro derecho, porque se entiende que eres tu quien no quiere volver a la empresa, dándote esta, la posibilidad de hacerlo.
Yo te recomendaría, que le comuniques a la empresa donde en estos momentos estas, las circunstancias de dejar el trabajo, y te reincorpores a la anterior empresa.
La fecha del despido, o bien la readmisión, no es la fecha en la que dejaste el anterior empleo, sino la que fije después de la demanda, el juzgado de lo social, mediante sentencia firme y no recurrible.
En cuanto a los salarios de tramitación, vendrán también fijados por la sentencia, por lo que debe ejecutarse conforme la misma diga en todos sus términos.
Pero te repito, si no te reincorporas a tu anterior empresa, pierdes todos tus derechos con ella, y esta a su vez, cualquier obligación contraída contigo, a que le obligue la mencionada sentencia.
que ocurre si te quieren readmitir, pero se trata de un extranjero sin permiso de residencia ni trabajo y solo te dan de alta retroactiva dos años y no los cinco años que llevas trabajando? Si no te presentas ante estas irregularidades porque se trata de una estrategia procesal de la empresa ocurre algo? entiendo que la readmisión al no ser en la condiciones que corresponden no se debe entender por válida y continua la demanda por despido....es así? - Abisai Cruella