Conciliación
Buenas noches:
He leído bastante sobre conciliación, reducción de jornada e incluso sobre elección de horario si realizar ningún tipo de reducción, donde al parecer se está velando considerablemente por los derechos de la trabajadora (o trabajador).
No obstante no he encontrado un caso exactamente igual al de mi mujer y por lo tanto desearía información sobre el derecho que le asiste en cuestión de conciliación.
Tenemos dos hijos de 1 y 4 años y ella trabaja siempre de lunes a viernes en jornada de 14h a 22h, ademas de hacerlo en otra localidad con el incremento horario que supone, por lo cual apenas puede disfrutar de los niños ya que se va a las 13h y regresa cerca de las 23h.
Ella trabaja para una contrata y en su centro de trabajo solo hay otra persona de su empresa con jornada (25h) de lunes a viernes de 9 a 14h (no tiene hijos pequeños)
A mi mujer le vendría fenomenal por el tema familiar trabajar en turno de mañana pero, y esta es mi pregunta, ¿Podría solicitar una reducción de jornada hasta 25 h semanales y elegir el turno de mañana? Y por otro lado ¿podría solicitar, en virtud a su derecho de conciliación familiar, realizar su jornada de trabajo (8h diarias) unicamente por la mañana?
Estaría muy agradecido de que me pudiera aclarar al máximo este punto y darme desde su punto de vista, la mejor solución a este problema. A mi mujer el no poder casi ver a sus hijos le está afectando mucho emocionalmente. Gracias y un saludo.
He leído bastante sobre conciliación, reducción de jornada e incluso sobre elección de horario si realizar ningún tipo de reducción, donde al parecer se está velando considerablemente por los derechos de la trabajadora (o trabajador).
No obstante no he encontrado un caso exactamente igual al de mi mujer y por lo tanto desearía información sobre el derecho que le asiste en cuestión de conciliación.
Tenemos dos hijos de 1 y 4 años y ella trabaja siempre de lunes a viernes en jornada de 14h a 22h, ademas de hacerlo en otra localidad con el incremento horario que supone, por lo cual apenas puede disfrutar de los niños ya que se va a las 13h y regresa cerca de las 23h.
Ella trabaja para una contrata y en su centro de trabajo solo hay otra persona de su empresa con jornada (25h) de lunes a viernes de 9 a 14h (no tiene hijos pequeños)
A mi mujer le vendría fenomenal por el tema familiar trabajar en turno de mañana pero, y esta es mi pregunta, ¿Podría solicitar una reducción de jornada hasta 25 h semanales y elegir el turno de mañana? Y por otro lado ¿podría solicitar, en virtud a su derecho de conciliación familiar, realizar su jornada de trabajo (8h diarias) unicamente por la mañana?
Estaría muy agradecido de que me pudiera aclarar al máximo este punto y darme desde su punto de vista, la mejor solución a este problema. A mi mujer el no poder casi ver a sus hijos le está afectando mucho emocionalmente. Gracias y un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
1
En primer lugar habría que diferenciar entre solicitar a la empresa un horario determinado y que esta lo acepte, a tener que exigirlo.
Tu mujer trabaja en turno de tarde, pero no me has comentado si en la empresa existe también turno de mañana o únicamente de tarde.
La ley establece, hay que consultar también el convenio colectivo por si lo mejorara, que se tiene derecho a elegir turno de trabajo y horario en caso de reducción de jornada por guarda legal, pero se elegiría dentro del horario habitual de trabajo, por lo tanto, si no existen turnos de trabajo, tu mujer solo podría exigir elegir el horario una vez solicitada la reducción entre las 14 a 22 y de lunes a viernes.
Si la empresa pone problemas y tuvierais que exigir la reducción judicialmente, dependerá de vuestro planteamiento para que el juez os de la razó ante una situación especial claro porque si elegís el horario en función a lo que os comenté en el párrafo anterior no habría problema. En este caso hasta podríais conseguir la acumulación de jornada en días completos si esto no afectara a la productividad de la empresa y fuera necesario para la conciliación de vuestra vida laboral-familiar.
Si no me he explicado vuelve a preguntarme.
Tu mujer trabaja en turno de tarde, pero no me has comentado si en la empresa existe también turno de mañana o únicamente de tarde.
La ley establece, hay que consultar también el convenio colectivo por si lo mejorara, que se tiene derecho a elegir turno de trabajo y horario en caso de reducción de jornada por guarda legal, pero se elegiría dentro del horario habitual de trabajo, por lo tanto, si no existen turnos de trabajo, tu mujer solo podría exigir elegir el horario una vez solicitada la reducción entre las 14 a 22 y de lunes a viernes.
Si la empresa pone problemas y tuvierais que exigir la reducción judicialmente, dependerá de vuestro planteamiento para que el juez os de la razó ante una situación especial claro porque si elegís el horario en función a lo que os comenté en el párrafo anterior no habría problema. En este caso hasta podríais conseguir la acumulación de jornada en días completos si esto no afectara a la productividad de la empresa y fuera necesario para la conciliación de vuestra vida laboral-familiar.
Si no me he explicado vuelve a preguntarme.
Gracias bergenz de antemano por tu respuesta:
A modo de aclaración un par de cuestiones.
Primeramente el horario de mi mujer no aparece reflejado en su contrato, si no que es el horario que en su momento le asignaron (incluso con alguna modificación posterior), ignoro si este dato es de relevancia.
En segundo lugar trabaja para una empresa que presta servicios a otras. Fue contratada para trabajar exclusivamente en el centro de trabajo donde le lleva haciendo desde que comenzó. En su centro hay otra persona de su empresa que trabaja 25 horas semanales (de 9 a 14h).
Espero que con este par de aclaraciones pueda concretarme algo más su respuesta. Gracias y un saludo.
Por otra parte
A modo de aclaración un par de cuestiones.
Primeramente el horario de mi mujer no aparece reflejado en su contrato, si no que es el horario que en su momento le asignaron (incluso con alguna modificación posterior), ignoro si este dato es de relevancia.
En segundo lugar trabaja para una empresa que presta servicios a otras. Fue contratada para trabajar exclusivamente en el centro de trabajo donde le lleva haciendo desde que comenzó. En su centro hay otra persona de su empresa que trabaja 25 horas semanales (de 9 a 14h).
Espero que con este par de aclaraciones pueda concretarme algo más su respuesta. Gracias y un saludo.
Por otra parte
Con lo que indicas podría entenderse que hay dos turnos de trabajo y tu mujer tendría la posibilidad de elegir el turno de mañana, en este caso debéis tener en cuenta que con toda probabilidad afectará al trabajador de la mañana.
Ahora simplemente tenéis que decidiros por el horario y solicitarlo a la empresa por escrito y por duplicada para que la empresa devuelva uno firmado, si esta se niega tenéis derecho a reclamar judicialmente y que el juez resuelva el conflicto.
Ahora simplemente tenéis que decidiros por el horario y solicitarlo a la empresa por escrito y por duplicada para que la empresa devuelva uno firmado, si esta se niega tenéis derecho a reclamar judicialmente y que el juez resuelva el conflicto.
