Dudas legales sobre la reclamación de pago de sueldo tras varios años con el mismo contrato

Buenas tardes, intentaré contar mi historia brevemente. Tengo 32 años y estoy recién casada. El mes de septiembre del año pasado hizo 12 años que trabajo en una administración de loterías, mi horario: de 9 a 1.30 y de 16 a 21 horas, de lunes a viernes y sábados alternos de 10 a 15 horas, osea, 50-55 horas semanales. Trabajo festivos, puentes, todo lo que se pueda trabajar, porque aquí no hay festivos ni nada, como la máquina abre todos los días del año, pues ala, a currar.
En mi nómina aparece, categoría profesional: ayudante, cuando soy la única que trabaja allí porque el jefe viene una vez a la semana a ingresar la recaudación y nada más. ¿El sueldo según mi nómina es de 1125? Y realmente, lo que cobro, desde hace 6-7 años (¿tiempo qué hace que me negué a firmarlas y no volví a firmar ninguna) son exactamente 695.36? Osea, que el muy cutre ni redondea.
Es cierto que desde marzo a julio el trabajo, es llevadero solo atender la ventanilla, pero desde julio a marzo el trabajo es estresante, que si participaciones, que si lotería de navidad, de reyes, que el dinero (que además es muchísimo el que se mueve). Hace años, cuando tuve la última conversación sobre el tema con mi jefe (desde la cual me niego a firmar las nóminas, que ya ni me las enseña, aunque yo me apodero de todas, jejej) ) me dijo que el no podía pagarme más que no le daban las cuentas, pero luego bien que se va un mes de vacaciones con la familia a la otra punta del país.
Concretando, que ahora que estoy casada, el tiempo no me llega a nada, al llegar a casa tengo que hacer todo lo de casa y la verdad, no puedo más. Mi marido y mis padres me están presionando para que hable con él, que me suba al sueldo o me acorte el horario pero soy superacojonada para esas cosas, soy tonta, lo se, pero llevo tanto tiempo que estoy como en mi casa, a pesar de que se ríen de mi. ¿Qué me aconsejáis hacer? ¿No tengo ni idea? Porque más dinero no me da, lo sé fijo.
Por cierto, estoy afiliada a un sindicato, aunque nunca les dije nada... Y además, en todos los negocios de la calle han hecho inspecciones de trabajo durante estos 12 años pero a mi nunca! Será casualidad!
Muchas gracias de antemano y perdona por el rollo

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Por lo que cuentas se están cometiendo al menos las siguientes irregularidades: no se está respetando la jornada máxima legal, se está superando el número máximo de horas extraordinarias, no se están pagando ni cotizando las horas extraordinarias,...
Tienes derecho a exigir que lo anterior se regularice, en la práctica mantendrías el salario y reducirías la jornada laboral a un máximo de 40 horas semanales. Debes tener en cuenta que los derechos no se piden se exigen.
Si estás afiliada a un sindicato tendrás asesoría gratuita, sería buena opción que acudieras a que te informaran y ayudaran a reclamar si lo crees oportuno.
Respecto a la inspección de trabajo no tienes porqué esperar a que un inspector aparezca a solucionar el problema, simplemente tendrías que denunciarlo tú misma en la inspección si quieres solucionarlo.
Si, pero di llamo a inspección saben que soy yo la que llamé, y mi jefe igual me despide ya! Y tal como están las cosas, ¿más vale poco y mal que nada no? Además, que consecuencias tendría para mi jefe el hecho de que no tenga las nominas mías firmadas de los últimos 6 años, el horario excesivo... Sería una multa económica o otro tipo de sanción, ¿y para mi?
Las denuncias en la inspección no pueden ser anónimas pero el inspector está obligado a no indicar quien ha sido el denunciante, por el hecho de reclamar la empresa no puede despedirte.
El hecho de que no firmas las nóminas si te las ingresan por banco no es ninguna infracción, el horario excesivo es motivo de sanción económica para la empresa, para ti ninguna.
En cualquier caso yo te informo y tú decides.

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