Subrogación laboral
Hola, mi pregunta es la siguiente:
Llevo dos años trabajando para una empresa (contrato de obra i servicio), la cual nos han subrogado a una nueva. Nos mantienen las condiciones de antigüedad, horario excepto el sueldo (150euros menos al mes) la explicación que nos da la empresa es que se rigen por el convenio(convenio que también han modificado, de la anterior empresa a la nueva) nuestras nóminas están partidas (salario base + incentivos) y para ellos los incentivos no cuentan como parte de nuestro sueldo.
¿1º es legal en una subragación cambiar el convenio?
2º es legal modificar el salario de los trabajadores, ¿aún reflejando incentivos en nomina?
¿3º qué pasa si no firmamos la subragación?
¿4º qué puede pasar si firmamos la subragación y no las nuevas condiciones salariales?
Un saludo
Llevo dos años trabajando para una empresa (contrato de obra i servicio), la cual nos han subrogado a una nueva. Nos mantienen las condiciones de antigüedad, horario excepto el sueldo (150euros menos al mes) la explicación que nos da la empresa es que se rigen por el convenio(convenio que también han modificado, de la anterior empresa a la nueva) nuestras nóminas están partidas (salario base + incentivos) y para ellos los incentivos no cuentan como parte de nuestro sueldo.
¿1º es legal en una subragación cambiar el convenio?
2º es legal modificar el salario de los trabajadores, ¿aún reflejando incentivos en nomina?
¿3º qué pasa si no firmamos la subragación?
¿4º qué puede pasar si firmamos la subragación y no las nuevas condiciones salariales?
Un saludo
1 respuesta
Respuesta de irisada15
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1.- Sí, es legal. Cuando la otra empresa pertenece a un Convenio distinto que la anterior.
2.- Según lo que el Convenio NUEVO diga con respecto a las subrogaciones de empresas.
3.- Si no estáis de acuerdo con el nuevo Convenio de la empresa, pueden finalizar el contrato, despediros o simplemente daros la opción a una baja voluntaria.
4.- Si firmáis la subrogación se supone que estáis de acuerdo con TODO, es decir con la nuevas condiciones salariales incluidas.
De cualquier manera, en todas la subrogaciones de empresa suele haber unas negociaciones previas para que todo el mundo esté conforme y la balanza se iguale tanto para un lado como para otro.
2.- Según lo que el Convenio NUEVO diga con respecto a las subrogaciones de empresas.
3.- Si no estáis de acuerdo con el nuevo Convenio de la empresa, pueden finalizar el contrato, despediros o simplemente daros la opción a una baja voluntaria.
4.- Si firmáis la subrogación se supone que estáis de acuerdo con TODO, es decir con la nuevas condiciones salariales incluidas.
De cualquier manera, en todas la subrogaciones de empresa suele haber unas negociaciones previas para que todo el mundo esté conforme y la balanza se iguale tanto para un lado como para otro.
