Deberes y Derechos del Trabajador.
Ante todo un cordial saludo, actualmente gerencio un pequeño restaurant y vengo presentando problemas de puntualidad, ausencia y en algunos casos falta de respeto de parte de los empleados tales como alzar la voz no prestar atención a las tareas que se le asignan, quisiera saber si a pesar de la inamovilidad laborar se pueden tomar acciones mediante amonestaciones y por medio de estas llegar al despido, muchas gracias en lo que me puedan ayudar .
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1 Respuesta
Respuesta de davidsierra
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Si claro, las amonestaciones por escrito te las tiene que firmar el trabajador y si no te las quiere firmar, se las envía por burofax a su domicilio.
La acumulación de amonestaciones collevan al despido disciplinario. Pero amonestale por todo.
Faltas de puntualidad (deberías tener un sistema de fichar)
Ausencias injustificadas
Faltas de respeto con el superior y sus compañeros.
Maltrato del material de la empresa.
Faltas de respeto a los clientes, en este caso, no dudes enpedir a los clientes que te pongan una reclamación en donde salga su nombre.
La acumulación de amonestaciones collevan al despido disciplinario. Pero amonestale por todo.
Faltas de puntualidad (deberías tener un sistema de fichar)
Ausencias injustificadas
Faltas de respeto con el superior y sus compañeros.
Maltrato del material de la empresa.
Faltas de respeto a los clientes, en este caso, no dudes enpedir a los clientes que te pongan una reclamación en donde salga su nombre.
