Contrato relevo compatible con pluriempleo

Efectivamente para hacer un contrato de relevo el trabajador tiene que estar desempleado (o con un contrato temporal en la empresa), lo marca la ley y la empresa no puede hacer nada.
¿En cuánto a la? ¿Estabilidad? Laboral a que te refieres, yo personalmente considero que es una utopía, ya que por desgracia con dinero (normalmente no mucho) se quitan a cualquier trabajador de encima. Así que si te siguen ofreciendo el contrato por obra ni tan mal, ¿ya qué el día que decidan finalizar la? ¿Obra? Siempre puedes plantearte una demanda por despido, ya que este tipo de contratos raramente tienen que ver con la realidad.

Lo de "efectivamente", ¿te refieres a que por estar en otra empresa NO tengo derecho al contrato relevo? Yo ahora mismo tengo un contrato temporal dentro de la empresa que me ofrece el relevo, entonces entiendo que SÍ que tengo derecho a entrar como relevista, es que en tu respuesta remarcas lo de estar desempleado (cosa que no estoy) o con un contrato temporal en la empresa (cosa que sí tengo), te agradecería me lo explicaras.
En cuanto a la segunda parte, estabilidad, pues tienes razón con un poco de dinero, no hay nada que hacer, pero por lo menos de esta forma tendría firmado un contrato hasta 2010 y no hasta 2007 como es ahora.
Muchas gracias.

Ya, entiendo la postura de incentivar el empleo, pero.. todo esto se regula con el real decreto 1131/2002, en su artículo 10, apartado b que dice:
"b) Para poder reconocer la pensión de jubilación parcial, cuando el trabajador acceda a la misma a una edad real inferior a los sesenta y cinco años, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que correspondan, la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo O QUE TENGA CONCERTADO CON LA EMPRESA UN CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente."
Según lo que yo leo no pone nada del pluriempleo. Para terminar con este tema, que ya lo tengo bastante claro, solamente me gustaría saber donde la ley exige que "el contratado este desempleado o tenga un contrato temporal con la empresa contratante, NO CON OTRA", hay algún artículo donde se ponga explícitamente que los pluriempleados, autónomos, etc.. ¿están excluidos? O es solamente el cómo interpreta el artículo que he puesto alguna persona.
Muchas gracias y perdón por la "pesadez" de este post...

Mientras tengas otro empleo no pueden hacerte un contrato de relevo, la ley exige que el contratado este desempleado o tenga un contrato temporal con la empresa contratante, no con otra. Y ello se fundamenta en que a través de este tipo de contratos se pretende incentivar nuevas contrataciones (subvencionadas) a trabajadores desempleados (permitiendo excepcionalmente que tenga una relación temporal con la empresa), no los pluriempleados.