Anónimo
¿Cobrar por debajo de SMI?
Buenas noches,
Estoy trabajando como reponedor cobrando el salario mínimo interprofesional. He causado baja por IT común desde hace más de un mes y he cobrado por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. La empresa se escuda en que cobro una prestación que va en función de la base de cotización y no un sueldo al no trabajar y se escudan en eso a la hora de justificar que cobre menos del SMI.
¿Es normal? ¿Realmente se puede cobrar menos del SMI estando de baja por IT común?
Saludos.
Estoy trabajando como reponedor cobrando el salario mínimo interprofesional. He causado baja por IT común desde hace más de un mes y he cobrado por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. La empresa se escuda en que cobro una prestación que va en función de la base de cotización y no un sueldo al no trabajar y se escudan en eso a la hora de justificar que cobre menos del SMI.
¿Es normal? ¿Realmente se puede cobrar menos del SMI estando de baja por IT común?
Saludos.
Respuesta de Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral
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Sí es normal. Cuando una persona cae en situación de IT (incapacidad temporal) por contingencias comunes, puede ser que la prestación sea inferior al salario que percibe el trabajador, de hecho es muy frecuente. Esto es así, ya que como le explican se cobra a partir de unos tipos (%) que se aplican a la base reguladora y no tiene nada que ver con el salario.
Su caso, es un caso de Contingencias Comunes, por lo que a la BASE REGULADORA (NO SALARIO), se le aplica lo siguientes porcentajes.
Los tres primeros días (desde la baja) no cobra NI SALARIO NI SUBSIDIO.
A partir del cuarto día, cobra el 60% de la BASE REGULADORA (NO SALARIO).
Y a partir del día 21, si aun sigue estando en situación de incapacidad temporal, percibirá el 75% de la BASE REGULADORA (NO SALARIO).
- En resumen - Sí usted cobra el SMI única y exclusivamente en cuanto a cuantía de salario, y cae en situación de IT por CONTINGENCIAS COMUNES. Es posible que cobre menos que el SMI, ya que se aplica unos porcentajes del 60% y del 75% para el cobro del subsidio, porcentajes que recalco nuevamente se aplica a la base reguladora y no al salario.
Las bajas, se encargan de abonarlas el empresario, pero va en concepto o por instrucciones del INSS o la MUTUA.
Un saludo, cualquier consulta, [email protected]
Su caso, es un caso de Contingencias Comunes, por lo que a la BASE REGULADORA (NO SALARIO), se le aplica lo siguientes porcentajes.
Los tres primeros días (desde la baja) no cobra NI SALARIO NI SUBSIDIO.
A partir del cuarto día, cobra el 60% de la BASE REGULADORA (NO SALARIO).
Y a partir del día 21, si aun sigue estando en situación de incapacidad temporal, percibirá el 75% de la BASE REGULADORA (NO SALARIO).
- En resumen - Sí usted cobra el SMI única y exclusivamente en cuanto a cuantía de salario, y cae en situación de IT por CONTINGENCIAS COMUNES. Es posible que cobre menos que el SMI, ya que se aplica unos porcentajes del 60% y del 75% para el cobro del subsidio, porcentajes que recalco nuevamente se aplica a la base reguladora y no al salario.
Las bajas, se encargan de abonarlas el empresario, pero va en concepto o por instrucciones del INSS o la MUTUA.
Un saludo, cualquier consulta, [email protected]