Vacaciones extra
Aparte de mi mes de vacaciones, quería solicitar otro más en el empresa. ¿Qué tengo hacer? ¿Cómo hacerlo de forma legal y formal? ¿Pierdo algún derecho aparte del sueldo de ese mes? ¿Tengo qué pedir una excedencia? Ahora mismo tengo contrato indefinido.
1 Respuesta
Respuesta de jjuanjjo
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Salvo que indique cualquier otra cosa tu convenio el procedimiento seria el siguiente:ç
Una carta con tus datos en la que solicitas a la empresa un mes sin empleo ni sueldo por motivos personales, se te da de baja en la seguridad social, no cobras, no cotizas no trabajas, y en la paga extra tienes la parte proporcional menos.
Eso seria siempre que no tengas temas de cuidados de hijos o personas mayores.
Una excedencia es para mínimo dos años si es voluntaria.
Cualquier cosa te espero. Buen año.
Una carta con tus datos en la que solicitas a la empresa un mes sin empleo ni sueldo por motivos personales, se te da de baja en la seguridad social, no cobras, no cotizas no trabajas, y en la paga extra tienes la parte proporcional menos.
Eso seria siempre que no tengas temas de cuidados de hijos o personas mayores.
Una excedencia es para mínimo dos años si es voluntaria.
Cualquier cosa te espero. Buen año.
Te contesto por orden a tus dudas:
Más de un mes ya seria una excedencia Voluntaria que salvo pacto con el empresario legalmente son dos años.
Aunque todo depende del empresario.
Con el mes sin empleo y sueldo solo se detiene un mes el paro, es decir si por dos años son 8 meses a ti para 8 meses necesitarías dos años y un mes.
Para calcular un trienio te pasaría igual tendrías que hacer tres años y un mes para el trienio, ed decir en tu antigüedad en la nomina al volver tendrías la misma.
Es una suspensión no una finalización de erelación laboral.
Más de un mes ya seria una excedencia Voluntaria que salvo pacto con el empresario legalmente son dos años.
Aunque todo depende del empresario.
Con el mes sin empleo y sueldo solo se detiene un mes el paro, es decir si por dos años son 8 meses a ti para 8 meses necesitarías dos años y un mes.
Para calcular un trienio te pasaría igual tendrías que hacer tres años y un mes para el trienio, ed decir en tu antigüedad en la nomina al volver tendrías la misma.
Es una suspensión no una finalización de erelación laboral.
