¿Despido disciplinario --> Paro?

Buenas tardes, me encuentro en una situación difícil para mí, y quería resolver una duda antes de tomar medidas contra mi empresa!
Soy trabajador en una empresa de telemarketing desde hace más de dos años y medio y siempre he estado trabajando en turno de tarde; ahora por motivos de estudios universitarios, necesito que me cambien a turno de mañana y reducir mi jornada laboral, lo cuál he solicitado a mi empresa pero me lo ha denegado por activa y por pasiva. Llegado a este punto y debido a mi imposibilidad de trabajar en turno de tarde, he planteado un despido pactado con la empresa, renunciando a la indemnización, pero cobrando el subsidio, a lo cual también se ha negado.
Ahora mi pregunta es que si yo por acumular retrasos y ausencias injustificadas para mi empresa, reducir mi productividad y no hacer mi trabajo correctamente, me despidieran con un despido disciplinario, si en ese caso cobraría el subsidio por desempleo, o si se consideraría como una baja voluntaria y no cobraría el paro.
Gracias.