Adeudo de salarios

El derecho a la participación en la empresa es un derecho laboral básico (art, 2 estauto de trabajadores), teniendo en cuenta, en cuanto al alcance y contenido que ha de tener esa participación, lo que disponga el convenio colectivo al que uno pertenezca, En el convenio colectivo de determina al representación sindical, el delegado de los trabajadores.. ¿etc?. ¿También están consideradas como infracción aquellas acciones u omisiones que impidan el ejercicio efectivo de los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores etc? (art 9 de la? ¿Ley de infracciones y sanciones en el orden social?), en fin.. que sois tres, y que hasta para el derecho a convocar una asamblea ha de asistir un 33% de los trabajadores.. ¿hummm. Asiste solo uno?, en fin, en cuanto a este tema me pierdo un poco
En cuanto al Fondo de garantía salarial, ¿digo? ¿Puede? Porque parto de que el trabajador ha pedido previamente la extinción del contrato por falta de pago, y tras el acto de conciliación se determina el importe de los salarios pendientes de pago, salarios de tramitación e indemnización, ¿y a partir de ese acto tienes sólo el plazo de un año como máximo para solicitar lo que te debe al? ¿Fondo?, si el empresario no te paga por quiebra, insolvencia, suspensión de pagos o concurso de acreedores. Es decir, una cosa es que tu vayas al Fondo a pedirlo ( tiene que haber primero una conciliación)y otra muy distinta es que te llamen a tu puerta para dártelo. Hay otros casos, en los que el fondo toma cartas directamente en el asunto, pero no te atañe a ti.( Ej, el revuelo que se ha montado con AFINSA, si alguien tiene que cobrar primero serían los empleados, que no hayan recibido la nómina, porque su derecho es prioritario sobre cualquier otro, como banco, personas que han invertido su dinero.. ¿etc? Pero claro, no va cada uno a pedirlo, ¿ya el Fondo se encarga de abrir una instrucción de expediente para una posible comprobación de quiebra etc? ) .
En cuanto a lo que cobras, recibes :
. Tu salario diario con un máximo de 120 días 8 o menos si te deben menos )teniendo en cuenta que ese salario diario no puede ser superior al duplo del salario mínimo interprofesional ( el salario mínimo este año es 27,04 euros, por ello como máximo te dan 54,09 por día ), en tu caso, por ejemplo, como te deben 3 meses y medio, imagínate que tu sueldo es:
a)Diariamente 63 euros, pues te dan 54,09x105 dias=5.679,45 euros,
b)pero si por ejemplo ganas 32 euros diarios, te dan 32x 105 días = 3360 euros.
El concepto de salario de tramitación también esta incluidote esta forma ( esto significa que si te deben 2 meses, pides extinción de contrato por ello, y luego aparece el acto de conciliación, los días que pasaron desde que se extinguió tu contrato y se pronuncia la sentencia también te los pagan.. )
. También recibes tu indemnización, que sería igual al salario de 25 días por año trabajado,( como máximo 360 días, es decir menos de 15 años de trabajo en la empresa ) con los mismos requisitos de antes, en los ejemplos anteriores sería:
a)Salario de 63 euros/ día
Recibes : 54,09x ( 7años x 25 dias)= 10.340,75 euros
b)salario de 32 euros / dia
recibes : 32 x ( 7años x 25 dias )=5.600 euros
En fin, eso es todo¡