Represalias en el trabajo

Hola agarfer, mi consulta es la siguiente:
Mi esposa trabaja en un establecimiento de víveres y bebidas conocido como un "24 Horas", está trabajando desde diciembre de 2006 con un contrato a media jornada, hace dos meses que firmó una subrogación del contrato por cambio de titular de la empresa y desde que firmó su primer contrato no ha firmado ningún otro excepto la mencionada subrogación, entiendo que ya se considera fija en la empresa o corrígeme si me equivoco, el pasado día 28/04/08 desafortunadamente en casa se quemó en una mano con aceite, acudió a su centro de salud y su médico le dio de baja por incapacidad laboral, seguidamente procedió a comunicarle a su empresa tal situación que a su jefe parece que no le agradó mucho ya que la trató con mucha indiferencia y ni siquiera se enteresó por lo sucedido y su estado de salud, solo se limitó a comentarle que iba a consultarlo con su asesor, al día siguiente le llamo a casa y le comunicó que le avisara cuando le dieran de alta para indicarle en que turno de trabajo entraba, ellos ya tenían un turno de trabajo pactado porque mi esposa también está estudiando, con lo cual me temo que le va a cambiar el turno para que ella no pueda seguir trabajado o por el contrario seguir estudiando, entiendo que esto se conoce como represalia y coacción simplemente porque se le han trastocado sus planes.
1º ¿Tiene derecho a incorporarse a su actual turno de trabajo?
2º Si no es así, que puede hacer para que no la obliguen a dejar su trabajo voluntariamente sin derecho a nada.
3º ¿Tiene derecho a desempleo, si se va voluntariamente?
Te agradezco de antemano tu respuesta.
Atentamente, Juan José