Pluriempleo

Deberán reducirse las bases de ambos trabajos de forma proporcional y de igual cuantía para unificar el tope de 40 horas cotizables. Dada las circunstancias y las particularidades de cada caso puede recurrir a una fe de vida a lo servicios de la seguridad social para evaluar el importe de la base de cotización.
La baja maternal es única para la madre y lo que varia es el importe de la misma.

Perdona que no contestara antes, pero he tenido algunos problemas.
La base de cotización seria la media de los dos trabajos, en arreglo a las 40 h/semana estipulado.
La baja la deberías tener en las dos empresas, no creo que una de las dos te quiera pagar por no ir a trabajar. Si tienes dos contratos, las dos empresas tienen que dar la baja maternal en sus respectivos contratos.
El derecho a la baja maternal la tienes por ley, el empresario no puede negarse. El problema es que muchos no la respetan y aprovechan para despedir, por desgracia.
En cuanto al periodo de cotización, cualquier contrato de media jornada, va a ser tenido en cuanta por el INEM, para calcular el computo de la base reguladora.
De todas formas, siempre lo digo, pregunta en el INEM (si tienes suerte y el funcionario informa), ellos son los que deciden.