Excedencia laboral
Buenas tardes,
Quiero pedir una excedencia de 6 meses para trabajar en otra empresa en un puesto de trabajo similar. (La empresa en la que estoy actualmente es que si te vas a la competencia te pagan los 15 días y te tienes que ir el mismo día que comunicas tu baja).
Finalizados estos 6 meses, ¿está obligada la empresa a guardarme mi puesto de trabajo y volverme a coger? ¿Existe la posibilidad que la empresa pueda negarse a devolverme mi puesto de trabajo?
En el caso que volviese a ocupar mi puesto de trabajo, ¿puede la empresa despedirme al poco tiempo de haberme reincorporado?
Muchas gracias por su rápida respuesta.
Quiero pedir una excedencia de 6 meses para trabajar en otra empresa en un puesto de trabajo similar. (La empresa en la que estoy actualmente es que si te vas a la competencia te pagan los 15 días y te tienes que ir el mismo día que comunicas tu baja).
Finalizados estos 6 meses, ¿está obligada la empresa a guardarme mi puesto de trabajo y volverme a coger? ¿Existe la posibilidad que la empresa pueda negarse a devolverme mi puesto de trabajo?
En el caso que volviese a ocupar mi puesto de trabajo, ¿puede la empresa despedirme al poco tiempo de haberme reincorporado?
Muchas gracias por su rápida respuesta.
1 respuesta
Respuesta de sensei1
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¿Está obligada la empresa a guardarme mi puesto de trabajo y volverme a coger? ¿Existe la posibilidad que la empresa pueda negarse a devolverme mi puesto de trabajo?Lo que puden hacer es negarse a cocederte la excedencia o negar la reincoporacion si pueden demostrar y comprobar que te has ido a una empresa de la competencia
¿Puede la empresa despedirme al poco tiempo de haberme reincorporado? Puede, como puede hacerlo siempre, pero si te refieres a si hay periodo de prueba en el que lo puedan hacer sin indemnización la respuesta es no, y por tanto te tendrían que indemnizar con la antigüedad desde el 1er día, pero descontando el tiempo de excedencia (que no entra en antigüedad)
¿Puede la empresa despedirme al poco tiempo de haberme reincorporado? Puede, como puede hacerlo siempre, pero si te refieres a si hay periodo de prueba en el que lo puedan hacer sin indemnización la respuesta es no, y por tanto te tendrían que indemnizar con la antigüedad desde el 1er día, pero descontando el tiempo de excedencia (que no entra en antigüedad)
