Embarazo+despido+paro
Buenas tardes:
Llevo 5 años en una empresa y desde que fui madre hace 2 mi vida es un infierno por culpa de la misma. Les he ganado varios juicios, entre ellos la reducción de jornada, así que sería despido nulo. Ahora estoy embarazada de nuevo, de 8 semanas y estoy dispuesta a que me "echen por despido improcedente" y que me pagasen los 45 días por año. Necesito tener un embarazo tranquilo, ya que estoy de baja y el inspector laboral ya me ha dicho que me dará el alta en una semana.
Como estoy de poco tiempo, no se me nota. Mi pregunta es si a los 7 meses el INEM, cuando de a luz, ¿me dará las 16 semanas de maternidad o lo encontrará sospechoso y me quitará incluso el paro?
Otra cuestión, si no pidiese las 16 semanas de maternidad, el INEM no podría actuar y seguiría cobrando el paro, ¿verdad?
Muchas gracias
Llevo 5 años en una empresa y desde que fui madre hace 2 mi vida es un infierno por culpa de la misma. Les he ganado varios juicios, entre ellos la reducción de jornada, así que sería despido nulo. Ahora estoy embarazada de nuevo, de 8 semanas y estoy dispuesta a que me "echen por despido improcedente" y que me pagasen los 45 días por año. Necesito tener un embarazo tranquilo, ya que estoy de baja y el inspector laboral ya me ha dicho que me dará el alta en una semana.
Como estoy de poco tiempo, no se me nota. Mi pregunta es si a los 7 meses el INEM, cuando de a luz, ¿me dará las 16 semanas de maternidad o lo encontrará sospechoso y me quitará incluso el paro?
Otra cuestión, si no pidiese las 16 semanas de maternidad, el INEM no podría actuar y seguiría cobrando el paro, ¿verdad?
Muchas gracias
Respuesta
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Estimada Brewster.
Si está como está en esa empresa no lo dude más. Negocie un despido improcedente aunque por ello deba renunciar a alguna de las prerrogativas adquiridas ya que no merece la pena trabajar con semejante presión.
Por otro lado, cuantas menos prestaciones, paros, bajas y maternidades consten en su ficha tanto mejor ya que de tener que incorporarse posteriormente al mercado laboral los departamentos de empleo la descartarán siempre con semejante historial.
Creo que ha llegado el momento que ceda en algo en sus derechos adquiridos para poder liberarse de la empresa y proceder en otra dirección.
Es un sabio consejo.
Un cordial saludo
Jaime Feiner
Si está como está en esa empresa no lo dude más. Negocie un despido improcedente aunque por ello deba renunciar a alguna de las prerrogativas adquiridas ya que no merece la pena trabajar con semejante presión.
Por otro lado, cuantas menos prestaciones, paros, bajas y maternidades consten en su ficha tanto mejor ya que de tener que incorporarse posteriormente al mercado laboral los departamentos de empleo la descartarán siempre con semejante historial.
Creo que ha llegado el momento que ceda en algo en sus derechos adquiridos para poder liberarse de la empresa y proceder en otra dirección.
Es un sabio consejo.
Un cordial saludo
Jaime Feiner