Ere parcial
Buenos días.
Quisiera plantear lo siguiente:
Mi empresa plantea hacer un ERE parcial a los trabajadores que estamos en la oficina, con una reducción de la jornada laboral del 20%. Lo que no tengo claro es lo siguiente:
- Cuál sería la base de contingencias comunes a la hora de hacer la nómina
- Qué duración máxima puede tener un ERE de este tipo
De antemano, les doy las gracias por su interés.
Atentamente.
Luis Cano
Quisiera plantear lo siguiente:
Mi empresa plantea hacer un ERE parcial a los trabajadores que estamos en la oficina, con una reducción de la jornada laboral del 20%. Lo que no tengo claro es lo siguiente:
- Cuál sería la base de contingencias comunes a la hora de hacer la nómina
- Qué duración máxima puede tener un ERE de este tipo
De antemano, les doy las gracias por su interés.
Atentamente.
Luis Cano
1 respuesta
Respuesta de juristas asociados
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Días desde Juristas Asociados:
La base de contingencia comunes sería la que realmente trabajas es decir el 80%, el resto lo cobrarías del desempleo.
La duración de un ERE parcial depende del tiempo por el que se haya aprobado por la dirección general de trabajo tiene un mínimo de 6 meses y un máximo de un año, es la regla general pero depende de la resolución que lo ha acordado ya que eso no lo establece el empresario por si solo
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La base de contingencia comunes sería la que realmente trabajas es decir el 80%, el resto lo cobrarías del desempleo.
La duración de un ERE parcial depende del tiempo por el que se haya aprobado por la dirección general de trabajo tiene un mínimo de 6 meses y un máximo de un año, es la regla general pero depende de la resolución que lo ha acordado ya que eso no lo establece el empresario por si solo
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Le agradezco sinceramente su información. Valoro mucho su ayuda desinteresada. Me suscribiré a la página que recomiendas. Reciba saludos cordiales.
Atentamente.
Luis Cano
Atentamente.
Luis Cano
