Despido por faltas no justificadas
Una curiosidad: ¿Cuántos días consecutivos un trabajador con contrato indefinido pode faltar sin que esto le implique en un despido justificado?
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Es indiferente el tipo de contrato, pero una falta injustificada de 3 días consecutivos sería causa suficiente para realizar un despido disciplinario.
También podrían ser causa de extinción del contrato las faltas injustificadas e intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
También podrían ser causa de extinción del contrato las faltas injustificadas e intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.