¿Se puede echar a un socio de una S.C.P.?
Mi marido tiene una S.C.P. Con dos socios más cada uno posee el 33% de la empresa,¿es posible echar a un socio? Últimamente tienen problemas con esta persona ya que no se presenta a su lugar de trabajo y cobra igual que los otros dos socios.
Mi pregunta es:
¿Hay alguna manera de echar a esa persona legalmente? ¿Tiene derecho a cobrar sin ir al puesto de trabajo?
Espero su respuesta y así saldríamos de dudas ya que nos está acarreando muchos quebraderos de cabeza.
Mi pregunta es:
¿Hay alguna manera de echar a esa persona legalmente? ¿Tiene derecho a cobrar sin ir al puesto de trabajo?
Espero su respuesta y así saldríamos de dudas ya que nos está acarreando muchos quebraderos de cabeza.
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En primer lugar tendrían que convocar una junta extraordinaria para tratar del tema con el socio en cuestión, indicarle cual es la situación y que de no mediar un cambio en su actitud se verían obligados a cesarle legalmente de sus funciones por lo cual dejaría de percibir sueldo por parte de la empresa.
En segundo lugar habría que revisar el condicionado de los estatutos y revisar las leyes en correspondencia con las sociedades cooperativas, ya que puede darse el caso que deba provocarse la extinción de la sociedad y la constitución de una nueva en la que no se aceptara la presencia de ese socio, se liquidaría la sociedad cooperativa y se pasaría a otra cosa.
Si el socio no decide marcharse por si mismo es difícil poder echarle legalmente aunque si se le puede cesar de sus funciones y que deje de percibir sueldo, no así los beneficios de la actividad en base a su participación social.
De todos modos no deje de consultar a un abogado especialista en derecho mercantil.
En segundo lugar habría que revisar el condicionado de los estatutos y revisar las leyes en correspondencia con las sociedades cooperativas, ya que puede darse el caso que deba provocarse la extinción de la sociedad y la constitución de una nueva en la que no se aceptara la presencia de ese socio, se liquidaría la sociedad cooperativa y se pasaría a otra cosa.
Si el socio no decide marcharse por si mismo es difícil poder echarle legalmente aunque si se le puede cesar de sus funciones y que deje de percibir sueldo, no así los beneficios de la actividad en base a su participación social.
De todos modos no deje de consultar a un abogado especialista en derecho mercantil.