Despido improcedente
Mi novia lleva de baja alrededor de un mes y medio por ansiedad y depresión y la han despedido, mis preguntas son las siguientes:
1/ ¿Qué porcentaje de sueldo tiene que cobrar?
2/¿quien se hace cargo del pago a partir de ahora?
3/ la mutua la ha citado para verla, ¿debe llevar los partes de baja a la mutua?
4/ ¿Qué esta obligada a pagar la empresa para hacer legalmente el despido?
Antes de nada gracias por la ayuda, saludos.
1/ ¿Qué porcentaje de sueldo tiene que cobrar?
2/¿quien se hace cargo del pago a partir de ahora?
3/ la mutua la ha citado para verla, ¿debe llevar los partes de baja a la mutua?
4/ ¿Qué esta obligada a pagar la empresa para hacer legalmente el despido?
Antes de nada gracias por la ayuda, saludos.
1 Respuesta
Respuesta de agarfer
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1) Cobrará el 75% de su base de cotización (la verás en la nómina)
2) Se hace cargo la Seguridad Social (o Mutua si tiene) hasta que le den el alta
3) No hace falta que lleve los partes, la habrán llamado para ver como está y cómo ellos estarán pagando la mandarán a un especialista (imagino que a un psiquiatra) para que empiece un tratamiento (en caso de no estar ahora con ninguno). Si está de baja durante un año tendrá que pasar Tribunal Médico ante el INSS (Seguridad Social) para iniciar un procedimiento de incapacidad (el máximo tiempo de baja es de 18 meses, fecha tope en la que la Seguridad Social le declara apto para trabajar o no apto en cuyo caso deberá darle la invalidez... pero ese es otro tema)
4) Es muy complicado para una empresa demostrar un despido cuando un trabajador está de baja (ya que no se debe hacer) luego lo normal es que reconozcan en el acto de conciliación (imagino que vosotros habréis presentado papeleta de conciliación) la improcedencia del despido por lo cual le tendrán que abonar una indemnización de 45 días por año de salario.
2) Se hace cargo la Seguridad Social (o Mutua si tiene) hasta que le den el alta
3) No hace falta que lleve los partes, la habrán llamado para ver como está y cómo ellos estarán pagando la mandarán a un especialista (imagino que a un psiquiatra) para que empiece un tratamiento (en caso de no estar ahora con ninguno). Si está de baja durante un año tendrá que pasar Tribunal Médico ante el INSS (Seguridad Social) para iniciar un procedimiento de incapacidad (el máximo tiempo de baja es de 18 meses, fecha tope en la que la Seguridad Social le declara apto para trabajar o no apto en cuyo caso deberá darle la invalidez... pero ese es otro tema)
4) Es muy complicado para una empresa demostrar un despido cuando un trabajador está de baja (ya que no se debe hacer) luego lo normal es que reconozcan en el acto de conciliación (imagino que vosotros habréis presentado papeleta de conciliación) la improcedencia del despido por lo cual le tendrán que abonar una indemnización de 45 días por año de salario.
Muchísimas gracias, has aclarado la gran mayoría de mis dudas y ahora tengo una base para saber como proceder.
De nuevo, muchísimas gracias, un cordial saludo
De nuevo, muchísimas gracias, un cordial saludo
