Reducción jornada laboral y traslado puesto de trabajo
Hola inesmarar! Mi madre trabaja en una empresa de limpieza de barcelona, limpiando una oficina 5h diarias y está indefinida. La oficina se ha trasladado a 3 km y le han reducido a 2,5h la jornada. No ha firmado nada y cada día que trabaja debe 2,5h a la empresa, pues recibe el sueldo de 5h. Las horas acumuladas se devolverán cubriendo bajas en otros centros, en el caso que mi madre se niegue tres veces por cualquier razón la empresa le ha dicho que la echarán a la calle.
¿Esta situación es legal? ¿Puede ser indefinida? Muchas gracias por adelanto.
¿Esta situación es legal? ¿Puede ser indefinida? Muchas gracias por adelanto.
1 respuesta
Respuesta de inesmarar
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Esto es lo que dice el convenio de limpieza:
Artículo 19. Movilidad.
1. La movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a los traslados y cambios de
puesto de trabajo, está determinada por la facultad de dirección y organización de la empresa,
sin más limitaciones que las legales y las que a continuación se establecen:
a) El cambio de un puesto a otro lo será como consecuencia de una necesidad
organizativa, técnica o productiva.
b) Nunca será como medida de sanción disciplinaria.
c) Cuando tenga lugar el traslado de centro, se respetarán las condiciones de trabajo
que el trabajador tenía en el anterior centro, entre ellas, jornada y horario.
d) El cambio se comunicará al trabajador con la suficiente antelación, dándose
igualmente cuenta a los representantes de los trabajadores.
Por lo que tu madre deberá de mantener las condiciones del antiguo centro de trabajo sin necesidad de devolverle a la empresa las horas que le restan.
Artículo 19. Movilidad.
1. La movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a los traslados y cambios de
puesto de trabajo, está determinada por la facultad de dirección y organización de la empresa,
sin más limitaciones que las legales y las que a continuación se establecen:
a) El cambio de un puesto a otro lo será como consecuencia de una necesidad
organizativa, técnica o productiva.
b) Nunca será como medida de sanción disciplinaria.
c) Cuando tenga lugar el traslado de centro, se respetarán las condiciones de trabajo
que el trabajador tenía en el anterior centro, entre ellas, jornada y horario.
d) El cambio se comunicará al trabajador con la suficiente antelación, dándose
igualmente cuenta a los representantes de los trabajadores.
Por lo que tu madre deberá de mantener las condiciones del antiguo centro de trabajo sin necesidad de devolverle a la empresa las horas que le restan.
