Guarda legal
Hola experto,
Ayer te preguntaba sobre la posible negociación de despido con mi empresa, no sé si te acuerdas... El caso es que hablamos sobre la guarda legal, la cual yo ahora no la tengo. Y me ha dado miedo... Mi pregunta es, si yo hoy he mandado un burofax, que supuestamente les llegará mañana solicitando de nuevo reducción de jornada, ¿a partir de cuando estaría cubierta? ¿Tendría ya guarda legal? ¿O desde que reciban el escrito? ¿O hasta que no interponga la demanda nada? (El plazo que he puesto de contestación al escrito con la petición es de 3 días por si sirve de algo)
Espero haberme explicado bien. Muchas gracias.
Saludos.
Ayer te preguntaba sobre la posible negociación de despido con mi empresa, no sé si te acuerdas... El caso es que hablamos sobre la guarda legal, la cual yo ahora no la tengo. Y me ha dado miedo... Mi pregunta es, si yo hoy he mandado un burofax, que supuestamente les llegará mañana solicitando de nuevo reducción de jornada, ¿a partir de cuando estaría cubierta? ¿Tendría ya guarda legal? ¿O desde que reciban el escrito? ¿O hasta que no interponga la demanda nada? (El plazo que he puesto de contestación al escrito con la petición es de 3 días por si sirve de algo)
Espero haberme explicado bien. Muchas gracias.
Saludos.
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Respuesta de mgaban
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LA CUESTIÓN es que tienes que pedir la reducción de jornada por guarda legal... tienes que tener un menor a tu cargo de como mucho 8 años... Esto NO te lo pueden negar, a menos que ya pidieras este tipo de reducción pero no cumplieras con las pocas cosas que hay que cumplir que es respetar el horario normal... es decir que no te pueden abrir la empresa a ti o cerrarla después, o no tienen obligación de dejarte trabajar en el horario de comida...
Porque creo recordar que mencionaste que ya la habías pedido y ¿perdido? Me tienes que dar los detalles de ese proceso porque si no, no puedo ponerme en situación...
Legalmente tienes que avisar con 15 días de antelación pero tú deberías haber comunicado tu intención de reducción de jornada a partir de tu incorporación después de la baja... pero bueno mínimo esos 15 días...
No el período que tu hayas puesto para que te contesten no es importante... la verdad que estoy perdida... ¿por qué les vas a denunciar?
Porque creo recordar que mencionaste que ya la habías pedido y ¿perdido? Me tienes que dar los detalles de ese proceso porque si no, no puedo ponerme en situación...
Legalmente tienes que avisar con 15 días de antelación pero tú deberías haber comunicado tu intención de reducción de jornada a partir de tu incorporación después de la baja... pero bueno mínimo esos 15 días...
No el período que tu hayas puesto para que te contesten no es importante... la verdad que estoy perdida... ¿por qué les vas a denunciar?
