Contratos de 6 meses en diferentes empresas
Mi problema es que el pasado mes de febrero empecé a trabajar en una empresa, con un contrato de 6 meses. En agosto he terminado mi contrato y me han vuelto a contratar otros 6 meses, pero mi sorpresa es que en la razón social aparece otra empresa distinta con la que empecé, pese a que sigo haciendo lo mismo, mi jefe es el mismo y en el mismo sitio.
Mi duda es en que me puede afectar esto, a parte de perder mi antigüedad en la empresa, si me van moviendo cada 6 meses entre las empresas de mi jefe. Por otro lado no se como me puede afectar a la hora de hacer la declaración de la renta, que por cierto me retiene solo de IRPF un 2%.
Muchas gracias
Mi duda es en que me puede afectar esto, a parte de perder mi antigüedad en la empresa, si me van moviendo cada 6 meses entre las empresas de mi jefe. Por otro lado no se como me puede afectar a la hora de hacer la declaración de la renta, que por cierto me retiene solo de IRPF un 2%.
Muchas gracias
Respuesta de nogal
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Es probable que en este caso se trate simplemente de una sociedad de empresas. La ley establece que los contratos temporales (como imagino que es tu caso) sólo pueden tener una duración máxima de 6 meses en un periodo de 12. Llegados a este punto, sería necesario hacer un contrato indefinido, aunque en la práctica las empresas buscan cualquier sistema para evitarlo. En tu situación, parece que efectivamente, lo que han hecho es contratarte por otros 6 meses, pero por otra empresa, que seguramente será socia de la empresa para la que trabajabas antes. En principio, sería legal, pero tal y como tú dices, realizas las mismas funciones, con el mismo personal, en el mismo establecimiento... por lo que llegado el caso (cuando te despidieran ), tal vez podrías demandar el contrato alegando que existe una continuidad entre ambos, y que las empresas son en realidad la misma. En cualquier caso, te recomiendo que si tienes alguna duda, se lo preguntes directamente a quien te ha hecho el contrato, siempre y cuando esto no vaya a suponerte problemas, y en caso de que no puedas hacerlo, tal vez acudir a algún sindicato para que te informen.
Por lo que respecta a la retención de IRPF, los contratos temporales tienen establecido un mínimo de retención del 2%, y creo que tener 2 contratos o más en un mismo año, te obliga a hacer declaración de la Renta, aunque te recomiendo que lo consultes a un experto en el tema, ya que yo no estoy completamente segura.
Por lo que respecta a la retención de IRPF, los contratos temporales tienen establecido un mínimo de retención del 2%, y creo que tener 2 contratos o más en un mismo año, te obliga a hacer declaración de la Renta, aunque te recomiendo que lo consultes a un experto en el tema, ya que yo no estoy completamente segura.
