Puede una empresa tomar medidas contra un trabajador por llegar 1 minuto tarde varios días, aun cumpliendo las horas diarias?

¿Una empresa puede tomar medidas contra un trabajador por llegar 1 minuto tarde al trabajo varios días? Pero cumpliendo con la jornada laboral, he incluso haciendo horas extras que no son remuneradas.

Para que se entiendo, por ejemplo entrar a trabajar a las 8:01h (hora de entrada a las 8:00), y salir a las 18:00 (siendo la hora de salida a las 17:00). Como veis habría 1 hora extra, pero no lo tienen en cuenta solo ese minuto que se ha llegado tarde.